Suasana serius namun produktif menyelimuti Ruang Rapat Besar Assessment Center hari ini, 22 Juli 2025, saat seluruh asesor, tim kesekretariatan Assessment Center, dan Kepala Sub Bagian Pengembangan Biro Kepegawaian berkumpul untuk sebuah rapat asesmen krusial. Pertemuan ini menjadi forum penting untuk menyelaraskan langkah dan strategi terkait tiga agenda utama yang akan segera dilaksanakan.

Fokus pertama rapat adalah pembahasan mendalam mengenai rencana kerja Penilaian Potensi Wilayah Bandung. Para asesor dan tim kesekretariatan aktif berdiskusi tentang metodologi yang paling efektif untuk mengidentifikasi dan memetakan potensi-potensi strategis yang dimiliki oleh wilayah Bandung, baik dari aspek sumber daya manusia, ekonomi, maupun sosial. Diskusi mencakup penentuan indikator penilaian, teknik pengumpulan data, serta analisis yang komprehensif untuk menghasilkan rekomendasi yang akurat dan berbasis data. Kepala Sub Bagian Pengembangan Biro Kepegawaian turut memberikan masukan berharga, menekankan pentingnya penilaian ini sebagai dasar pengembangan kebijakan di masa mendatang.

Selanjutnya, rapat beralih pada topik penilaian calon Wakil Ketua Pengadilan Tinggi. Agenda ini menjadi sorotan penting mengingat posisi tersebut memegang peranan vital dalam sistem peradilan. Para peserta rapat secara cermat membahas kriteria penilaian yang ketat, mulai dari kompetensi teknis, integritas, kepemimpinan, hingga rekam jejak. Prosedur asesmen yang transparan dan objektif menjadi prioritas, termasuk penetapan tahapan seleksi, metode wawancara, serta simulasi yang relevan untuk mengukur kesiapan calon dalam mengemban amanah tersebut. Tujuannya adalah memastikan bahwa kandidat terpilih benar-benar memiliki kualifikasi terbaik untuk memimpin dan memajukan Pengadilan Tinggi.

Terakhir, namun tidak kalah penting, rapat mendetailkan rencana pelaksanaan penilaian kompetensi bagi Pengadilan Tinggi Agama (PTA) Yogyakarta. Tim merancang program asesmen yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik PTA Yogyakarta, bertujuan untuk mengukur tingkat kompetensi individu di berbagai jenjang jabatan. Pembahasan meliputi penetapan area kompetensi kunci, pengembangan instrumen penilaian, serta jadwal pelaksanaan yang efisien agar tidak mengganggu kinerja operasional PTA. Diharapkan, hasil penilaian ini akan menjadi landasan untuk program pengembangan kapasitas dan pelatihan yang terarah, guna meningkatkan profesionalisme dan kinerja seluruh jajaran di PTA Yogyakarta.

Rapat asesmen ini berhasil merumuskan langkah-langkah konkret dan menyepakati kerangka kerja untuk ketiga program tersebut. Komitmen bersama untuk menjalankan asesmen secara profesional dan berintegritas menjadi penekanan utama, demi menghasilkan data dan rekomendasi yang valid serta berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dan tata kelola di lingkungan yang bersangkutan.