Fit and Proper Test Calon Wakil Ketua PTA, PA Kelas IA, IB, dan II Resmi Dibuka
Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama (Badilag) secara resmi memulai kegiatan fit and proper test untuk seleksi calon wakil ketua Pengadilan Tinggi Agama (PTA) serta Pengadilan Agama (PA) kelas IA, IB, dan II. Acara pembukaan berlangsung pada hari Senin, 22 September 2025, pukul 08.00 WIB, bertempat di Media Center Badilag, Jakarta.Kegiatan ini dibuka secara daring oleh Direktur Jenderal Badilag, Drs. H. Muchlis, S.H., M.H., yang saat ini sedang bertugas di Pengadilan Tinggi Agama Pekanbaru. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya seleksi ini untuk mendapatkan pemimpin yang kompeten dan berintegritas tinggi guna meningkatkan kualitas pelayanan peradilan agama di Indonesia.Laporan kegiatan fit and proper test dibacakan oleh Direktur Pembinaan Tenaga Teknis, Dr. Candra Boy Seroza, S.Ag., M.Ag., yang menjelaskan rincian jadwal dan mekanisme pengujian. Acara pembukaan ini dihadiri oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama serta para pejabat di lingkungan Badilag.Proses fit and proper test ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi, integritas, dan rekam jejak para calon, memastikan mereka layak menduduki posisi strategis di lingkungan peradilan agama. Kehadiran para pejabat dan asesor ahli menunjukkan komitmen Badilag dalam mewujudkan transparansi dan profesionalisme dalam penempatan pejabat.
Muhammad Hafidz Kurnia
22 September 2025
Kementerian Sosial Lakukan Kunjungan Kerja ke Assessment Center MA
Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Mahkamah Agung RI menerima kunjungan kerja dan konsultasi dari Biro Organisasi dan SDM Kementerian Sosial RI pada hari ini. Kunjungan ini bertujuan untuk melakukan studi komparatif dan memperdalam pemahaman mengenai implementasi sistem penilaian kompetensi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).Rombongan dari Kementerian Sosial dipimpin oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Ibu Tati Nugrahati. Kedatangan mereka disambut langsung oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Bapak Sahlanudin, S.Ag, S.H, M.H, bersama para Asesor SDM Aparatur Ahli Utama pada Unit Penilaian Kompetensi Mahkamah Agung, yaitu Bapak Dr. Drs. Aco Nur, S.H, M.H, Bapak Supandi, S.H, M.H, dan Ibu Supatmi, S.H, M.M.Dalam sesi pemaparan, tim dari Unit Penilaian Kompetensi Mahkamah Agung menyampaikan presentasi komprehensif mengenai struktur organisasi, sebaran pegawai, target kinerja, dan capaian yang telah diraih hingga tahun 2025. Selain itu, dibahas pula mengenai kerja sama dengan kementerian/lembaga lain melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) serta pemanfaatan berbagai sarana dan prasarana pendukung yang dimiliki oleh Assessment Center MA dalam menunjang proses penilaian.Ibu Tati Nugrahati dalam sambutannya menyampaikan apresiasi atas sambutan hangat dari pihak Mahkamah Agung. Beliau menuturkan bahwa kunjungan ini menjadi momen berharga bagi Kementerian Sosial untuk mendapatkan masukan dan praktik terbaik dari Mahkamah Agung yang telah berpengalaman dalam menerapkan sistem penilaian kompetensi.Kegiatan dilanjutkan dengan sesi diskusi interaktif dan peninjauan fasilitas di lingkungan Unit Penilaian Kompetensi. Pertukaran pengetahuan ini diharapkan dapat memperkuat sinergi antara kedua lembaga dan menjadi fondasi untuk kerja sama yang lebih erat di masa mendatang dalam upaya peningkatan kualitas SDM aparatur negara.
Muhammad Rizki
15 September 2025
![Gambar Berita Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Hadiri Talkshow "Merawat Sehat Mental yang Mulia" Ditjen Badilum](/storage/images/hero-Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Hadiri Talkshow "Merawat Sehat Mental yang Mulia" di Ditjen Badilum.jpg)
Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Hadiri Talkshow "Merawat Sehat Mental yang Mulia" Ditjen Badilum
Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Mahkamah Agung (MA) menghadiri talkshow "Perisai Eps. 9" yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum (Ditjen Badilum) di Command Center Ditjen Badilum. Acara yang dimulai pada pukul 08.30 WIB ini mengusung tema penting, yaitu "Merawat Sehat Mental Yang Mulia".Diskusi Mendalam Bersama Pakar PsikologiTalkshow ini menghadirkan tiga narasumber pakar di bidang psikologi dari Fakultas Psikologi Universitas Airlangga:Prof. Dr. Seger Handoyo, Psikolog, Dosen dan Peneliti.Triana Kesuma Dewi, M.Sc., PhD, Dosen dan Peneliti.Dian Fithriwati Darusmin, M.A., Psikolog, dan Kandidat Doktor Psikologi.Para narasumber membahas secara mendalam isu-isu terkait kesehatan mental para hakim. Diskusi berfokus pada tantangan yang dihadapi, terutama bagi hakim yang harus berpindah tempat tugas dan jauh dari keluarga. Kondisi ini sering kali menimbulkan tekanan psikologis yang signifikan, sehingga penting untuk memberikan dukungan dan pemahaman yang tepat.Selain itu, talkshow ini juga menyoroti pentingnya pola pikir perubahan dan pola pikir pertumbuhan sebagai cara untuk menghadapi dinamika pekerjaan. Para narasumber menekankan bahwa memiliki pola pikir yang adaptif dapat membantu hakim mengelola stres dan tantangan dengan lebih efektif.Diskusi juga menyentuh konsep lingkaran pengendalian, yang mengajarkan cara memfokuskan energi pada hal-hal yang dapat dikendalikan, daripada mencemaskan hal-hal di luar jangkauan.Kehadiran Asesor SDM Aparatur Ahli Utama dalam acara ini menunjukkan komitmen Mahkamah Agung dalam memperhatikan kesejahteraan mental para hakim dan seluruh insan peradilan. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan wawasan dan strategi praktis bagi para hakim untuk menjaga kesehatan mental di tengah tuntutan pekerjaan yang tinggi.
Muhammad Hafidz Kurnia
9 September 2025
44 Pegawai Mahkamah Agung Ikuti Profil Asesmen Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional secara Daring
Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia hari ini secara resmi membuka kegiatan Asesmen Profil (Profile Assessment) kenaikan jenjang jabatan fungsional. Kegiatan yang berlangsung secara daring ini diikuti oleh 44 peserta yang berasal dari berbagai satuan kerja di lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya.Dibuka oleh Kepala Biro Kepegawaian MAAcara pembukaan kegiatan ini dibuka oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam sambutannya, beliau menekankan bahwa kegiatan ini merupakan instrumen penting untuk memastikan bahwa setiap pegawai memiliki kompetensi yang relevan dengan jenjang jabatan fungsional yang akan diduduki. "Pelaksanaan asesmen profil ini bertujuan untuk mengukur kapabilitas dan kesiapan para pegawai, sehingga kenaikan jenjang fungsional tidak hanya didasarkan pada masa kerja, namun juga didukung oleh kompetensi yang memadai," tutur Sahlanudin.Laporan Kegiatan Disampaikan oleh Kepala Bagian UmumSebelumnya, Kepala Bagian Umum Biro Kepegawaian Mahkamah Agung, Agus Sudarmanto, S.Kom, menyampaikan laporan kegiatan. Dalam laporannya, Agus menjelaskan bahwa kegiatan ini akan dilaksanakan selama tiga hari, yaitu mulai 8 hingga 10 September 2025. "Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya strategis Mahkamah Agung dalam pengembangan sumber daya manusia guna mewujudkan pegawai yang kompeten dan profesional di setiap jenjang jabatannya," jelas Agus.Diharapkan, hasil dari asesmen ini akan menjadi dasar yang kuat dalam menentukan kelayakan kenaikan jenjang jabatan, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan peradilan di Indonesia.
Muhammad Hafidz Kurnia
8 September 2025
Hasil Asesmen Calon Pimpinan dan Panitera Diserahkan kepada Ditjen Badilum
Proses seleksi dan pemetaan sumber daya manusia di lingkungan peradilan umum memasuki babak baru. Laporan hasil asesmen yang sangat dinantikan akhirnya diserahkan secara resmi kepada Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum (Ditjen Badilum). Penyerahan ini berlangsung pada Selasa, 26 Agustus 2025, menandai langkah penting dalam upaya peningkatan kualitas aparatur peradilan di seluruh Indonesia.Acara penyerahan laporan ini dilakukan oleh Indra Sandakila, S.T, Kepala Subbagian Pengembangan Pegawai, yang didampingi oleh Rudi Widiyanto, S.Psi., M.Psi seorang Asesor Ahli Muda. Tim ini secara langsung menyerahkan dua dokumen kunci kepada Hasanudin, S.H., M.H, Direktur Pembinaan Tenaga Teknis Peradilan Umum. Kedua dokumen tersebut adalah:Laporan Rekapitulasi Profil Asesmen Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Tinggi. Laporan ini berisi rangkuman komprehensif dari hasil penilaian kompetensi para calon pimpinan yang akan menduduki jabatan strategis di pengadilan tinggi. Hasil ini akan menjadi pertimbangan utama dalam menentukan kualifikasi dan kesiapan mereka untuk memimpin lembaga peradilan di tingkat banding.Laporan Hasil Individu Profil Asesmen Pemetaan Panitera Pengadilan Negeri Klas 1A dan 1B. Dokumen ini menyediakan data profil dan kompetensi setiap individu panitera di pengadilan negeri klas 1A dan 1B. Hasil pemetaan ini sangat krusial untuk memastikan bahwa penempatan panitera sesuai dengan keahlian dan kapasitas mereka, sehingga mendukung kelancaran proses peradilan di lapangan.Dalam sambutannya, Hasanudin, S.H., M.H menyampaikan apresiasinya atas kerja keras tim asesmen. Ia menekankan bahwa laporan ini bukan sekadar formalitas, melainkan alat strategis yang akan digunakan untuk memastikan penempatan pejabat yang tepat pada posisi yang tepat (the right man on the right place). "Hasil asesmen ini akan menjadi panduan berharga bagi kami dalam mengambil keputusan terkait promosi, mutasi, dan pengembangan karier para teknisi peradilan," ujarnya.Penyerahan laporan ini menjadi bukti komitmen Mahkamah Agung dalam mewujudkan birokrasi yang bersih, akuntabel, dan profesional. Dengan data yang valid dan terukur, diharapkan penataan organisasi peradilan akan menjadi lebih efektif, yang pada akhirnya akan meningkatkan kepercayaan publik terhadap sistem peradilan di Indonesia.
Muhammad Hafidz Kurnia
26 Agustus 2025
MA Seleksi Pimpinan Pengadilan Tinggi 2025: Siapkan Pemimpin Berkualitas dan Berintegritas
Mahkamah Agung (MA) Republik Indonesia menggelar Kegiatan Profile Assessment Calon Pimpinan Pengadilan Tinggi Tahun Anggaran 2025. Acara yang bertujuan menyeleksi para calon pemimpin pengadilan yang profesional dan berintegritas ini dibuka secara resmi oleh Sekretaris Mahkamah Agung, Sugiyanto, S.H., M.H., pada hari Senin, 11 Agustus 2025 bertempat di ruang Assessment Center, Gedung Sekretariat Mahkamah Agung RI.Dalam sambutannya, Sugiyanto menegaskan bahwa tujuan utama dari kegiatan ini adalah untuk menyeleksi dan mempersiapkan calon pimpinan pengadilan yang profesional, berkualitas, dan berintegritas. Ia menekankan pentingnya menempatkan para hakim berprestasi di posisi kepemimpinan. "Dengan menempatkan hakim-hakim berprestasi sebagai pimpinan pengadilan, kita berharap akan ada peningkatan kualitas pelayanan pengadilan yang lebih baik kepada masyarakat pencari keadilan," ujarnya.Senada dengan hal tersebut, H. Bambang Myanto, S.H., M.H., selaku Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum, turut memberikan sambutan. Ia secara khusus menyoroti pentingnya integritas bagi seorang pemimpin. Menurutnya, integritas adalah kunci utama untuk mewujudkan peradilan yang bersih dan tepercaya.Kegiatan yang diikuti oleh 31 peserta secara daring ini juga dihadiri oleh Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H., Kepala Biro Kepegawaian MA yang menyampaikan laporan kegiatan pada Kegiatan Profile Assessment Calon Pimpinan Pengadilan Tinggi ini. Kegiatan profile assessment ini merupakan salah satu rangkaian Fit and Proper Test Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Tingkat Banding pada Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum, diharapkan dapat menjaring pimpinan pengadilan yang tidak hanya cakap secara hukum, tetapi juga memiliki karakter kuat untuk mengayomi dan melayani masyarakat
Muhammad Hafidz Kurnia
11 Agustus 2025
Berita Terpopuler
Kolaborasi Digital Peningkatan SDM: Asesor MA Pimpin Uji Kompetensi Pegawai Kemensetneg
8 Juli 2025
Hasil Asesmen Calon Pimpinan dan Panitera Diserahkan kepada Ditjen Badilum
26 Agustus 2025
Tim IT Assessment Center Sempurnakan Aplikasi Online dengan Sistem Proctoring Mutakhir
2 Juni 2025
Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas 1A dan 1B Dimulai, Integritas Jadi Pilar Utama
14 April 2025
Penguatan Kualitas SDM Peradilan: Pemetaan Kompetensi Pegawai di Wilayah Medan Berlangsung Sukses
25 Juli 2024
Pemetaan Kompetensi Pegawai Panitera PN Kelas 1A dan 1B Sukses Digelar, Perkuat Kualitas Peradilan
25 Juni 2025