Berita

Sinergi Assessment Center MA Jawab Tantangan Regenerasi Peradilan Militer

Assessment Center Mahkamah Agung (MA) kembali menunjukkan peran strategisnya dalam menjaring sumber daya manusia peradilan berkualitas. Pada hari Selasa, 22 September 2026 Assessment Center resmi menggelar Ujian Profile Assessment bagi Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tingkat Banding dan Tipe A Tahun 2026 secara daring. Kegiatan ini merupakan wujud sinergi antar unit di lingkungan MA untuk mewujudkan lembaga peradilan yang semakin profesional, berintegritas, mandiri, dan berkeadilan.Rangkaian seleksi Fit and Proper Test di lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara (Ditjen Badilmiltun) ini berlangsung pada 22 hingga 24 September 2026. Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Bapak Agus Sudarmanto, melaporkan bahwa ujian profile assessment hari ini diikuti oleh dua puluh tujuh orang peserta. Peserta tersebut terdiri dari delapan orang calon pimpinan tingkat banding dan sembilan belas orang calon pimpinan Tipe A. Pengujian komprehensif ini menggunakan metode psikotes, analisis kasus, serta wawancara.Pelaksanaan asesmen ini merupakan agenda mendesak bagi kelangsungan organisasi peradilan militer. Direktur Pembinaan Tenaga Teknis dan Administrasi Peradilan Militer, Marsekal Pertama TNI Edy Wuryanto, mengungkapkan institusinya tengah menghadapi tantangan regenerasi akibat kekosongan posisi pimpinan, seperti Kepala Pengadilan Tinggi Makassar dan beberapa jabatan wakil kepala. Tantangan ini diproyeksikan bertambah pada tahun depan seiring banyaknya Hakim Utama dan pimpinan yang akan memasuki masa purna tugas. Oleh karena itu, Ditjen Badilmiltun mempercayakan Assessment Center MA untuk menguji kelayakan para kandidat agar jabatan strategis segera terisi figur yang tepat.Kepala Biro Kepegawaian sekaligus Kepala Unit Penilaian Kompetensi Assessment Center MA, Bapak Sahlanudin, menegaskan bahwa pimpinan peradilan membutuhkan lebih dari sekadar keahlian hukum. Para kandidat dinilai secara mendalam berdasarkan kesesuaian kualifikasi kompetensi teknis, kinerja, dan kompetensi manajerial. Aspek manajerial ini sangat krusial untuk menakar kemampuan kepemimpinan, keteladanan, serta komitmen dalam menjaga independensi peradilan. Calon pimpinan pengadilan militer tinggi mengemban tanggung jawab besar karena selain memutus perkara banding, mereka juga wajib melaksanakan fungsi pengawasan kinerja internal, penyelenggaraan teknis, dan pengelolaan administrasi pada pengadilan tingkat pertama di bawah yurisdiksinya.Hasil Profile Assessment ini akan menjadi instrumen obyektif dan data berharga bagi pimpinan MA. Setelah tahap evaluasi oleh asesor rampung, peserta akan mengikuti tahapan wawancara lanjutan bersama pimpinan Badilmiltun pada Oktober mendatang. Kolaborasi strategis ini diharapkan mampu mencetak pimpinan peradilan yang tangguh demi terwujudnya keadilan bagi masyarakat luas.

Muhammad Rizki

22 September 2026

Assessment Center MA Evaluasi Hasil Asesmen & Seleksi Panmud di 3 Wilayah Peradilan

Guna memastikan efektivitas, kebermanfaatan, serta keberlanjutan pemanfaatan hasil penilaian kompetensi aparatur peradilan, Mahkamah Agung RI melalui Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Biro Kepegawaian menyelenggarakan kegiatan Monitoring dan Evaluasi (Monev) secara serentak di sejumlah wilayah satuan kerja tingkat banding dan tingkat pertama. Rangkaian monev ini difokuskan di empat lingkungan peradilan wilayah Manado (Pengadilan Tinggi Manado, Pengadilan Tinggi Agama Manado, Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Manado, dan Pengadilan Militer III-17 Manado), Pengadilan Tinggi Agama Gorontalo, serta Pengadilan Tinggi Agama Yogyakarta.Pelaksanaan kegiatan monev ini merupakan langkah strategis Mahkamah Agung dalam mengawal implementasi sistem merit secara nyata di daerah. Fokus monitoring tidak hanya meninjau kesiapan infrastruktur dan keandalan sistem aplikasi penilaian, melainkan juga menelusuri tindak lanjut pasca-asesmen, baik untuk penempatan karier, penyusunan rencana pengembangan individu (Individual Development Plan), maupun kebijakan promosi dan mutasi pegawai.Sinergi Empat Peradilan di Wilayah ManadoDi Manado, Sulawesi Utara, monitoring menyasar empat lingkungan peradilan sekaligus, yakni PT Manado, PTA Manado, PT TUN Manado, dan Dilmil III-17 Manado. Tim Monev melakukan peninjauan komprehensif terkait:Dukungan Sarana dan Prasarana (Sarpras): Evaluasi ketersediaan perangkat komputer/PC, kestabilan jaringan internet, dan kesiapan ruangan khusus tes guna mengantisipasi kendala teknis bandwidth saat pelaksanaan tes massal serentak.Kesiapan Dukungan SDM IT: Penguatan peran pendamping teknis lokal (IT support) di daerah dalam mendampingi peserta dan mempercepat respons penanganan gangguan koneksi atau sistem selama tahapan tes potensi dan wawancara daring.Pemanfaatan Profil Kompetensi: Mendorong pimpinan pengadilan tingkat banding di wilayah Manado agar secara aktif menjadikan basis data kompetensi (talent pool) sebagai rujukan objektif penugasan tugas pokok dan fungsi peradilan.Fokus PTA Gorontalo: Pemetaan Kompetensi dan Evaluasi Seleksi Panitera Muda (Panmud)Kunjungan kerja di wilayah hukum PTA Gorontalo memiliki agenda evaluasi yang lebih spesifik. Selain melakukan monev atas pelaksanaan pemetaan kompetensi aparatur, tim secara khusus membedah efektivitas dan dampak dari Seleksi Panitera Muda (Panmud) yang telah diselenggarakan pada tahun sebelumnya.Dalam agenda ini, tim monev mendalami:Umpan Balik dan Transparansi Hasil: Verifikasi penyampaian umpan balik (feedback) hasil asesmen kepada aparatur secara personal guna memberikan gambaran konkret mengenai kelebihan dan area perbaikan (gap competency) masing-masing aparatur.Kinerja Pasca-Seleksi Panmud: Mengevaluasi sejauh mana pejabat Panitera Muda yang terpilih melalui proses seleksi dan asesmen tahun lalu mampu menunjukkan akselerasi kinerja administrasi perkara, integritas, dan manajerial kepaniteraan di lapangan.Integrasi dengan Baperjakat dan Pembinaan Daerah: Pengelola kepegawaian PTA Gorontalo menegaskan komitmennya dalam memanfaatkan hasil pemetaan kompetensi sebagai instrumen pertimbangan resmi pada rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) serta mengintegrasikan pemahaman profil kompetensi tersebut dalam agenda pembinaan berkala ke satuan kerja tingkat pertama.Optimalisasi Pengembangan Karier di PTA YogyakartaSementara itu, di PTA Yogyakarta, tim monitoring memfokuskan evaluasi pada pemanfaatan hasil penilaian dalam kerangka pengembangan kompetensi berkesinambungan. Diskusi terarah dilakukan bersama jajaran pimpinan dan pengelola kepegawaian setempat untuk mengidentifikasi kebutuhan program pelatihan, coaching, serta mentoring yang tepat sasaran berbasiskan rekomendasi asesmen. Yogyakarta dinilai memiliki potensi manajemen talenta yang matang, sehingga sinkronisasi antara hasil asesmen kompetensi teknis, sosio-kultural, dan manajerial terus dioptimalkan agar selaras dengan arah transformasi peradilan modern.

Muhammad Hafidz Kurnia

10 September 2026

Cari Pimpinan Berintegritas, Asesmen Calon Wakil Ketua PA Kelas IB Digelar

Upaya memperkuat kualifikasi serta efektivitas kepemimpinan di lingkungan peradilan agama terus ditingkatkan. Kegiatan seleksi dan asesmen Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB secara resmi dibuka di Command Center Assessment Center Mahkamah Agung RI, Jakarta. Rangkaian uji kompetensi ini digelar selama lima hari, terhitung sejak 24 hingga 28 Agustus 2026.Pembukaan acara dilakukan secara resmi oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Bapak Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam pengarahannya, beliau menggarisbawahi pentingnya proses Penilaian kompetensi ini dalam rangka membangun fondasi kepemimpinan peradilan yang kokoh..Diikuti 57 Peserta dari Berbagai WilayahDalam kesempatan yang sama, Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Bapak Agus Sudarmanto, S.Kom., membacakan laporan pelaksanaan kegiatan. Dalam laporannya, beliau menyampaikan bahwa kegiatan asesmen kali ini diikuti oleh 57 peserta yang terdiri dari para hakim terpilih dari berbagai satuan kerja Pengadilan Agama dan Mahkamah Syar'iyah di seluruh Indonesia. Seluruh peserta dinyatakan telah lolos verifikasi administrasi dan siap mengikuti tahapan evaluasi kompetensi secara ketat.Selama lima hari pelaksanaan, para peserta akan menjalani serangkaian instrumen penilaian komprehensif, mulai dari tes potensi, simulasikan kepemimpinan, hingga wawancara berbasis kompetensi yang dikelola secara objektif oleh tim asesor.Hasil dari kegiatan ini nantinya akan menjadi rekam jejak resmi serta bahan pertimbangan utama dalam rapat Tim Promosi Mutasi (TPM) Mahkamah Agung RI. Melalui seleksi yang transparan dan akuntabel ini, Mahkamah Agung berkomitmen menghadirkan figur pimpinan peradilan yang mampu mengawal kualitas penegakan hukum dan memberikan pelayanan publik yang prima bagi masyarakat pencari keadilan.

Muhammad Hafidz Kurnia

24 Agustus 2026

Rekap Hasil Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA Resmi Diserahkan ke Badilag

Proses penataan dan penyegaran struktur kepemimpinan di lingkungan peradilan agama terus bergulir. Rekapitulasi hasil Profile Assessment seleksi Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA secara resmi diserahkan kepada Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama (Badilag) Mahkamah Agung RI. Penyerahan ini menandai tuntasnya salah satu tahapan krusial dalam mekanisme pembinaan karir dan promosi mutasi para hakim peradilan tingkat pertama.Dokumen resmi rekapitulasi tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Subbagian (Kasubag) Pengembangan Pegawai, Bapak Indra Sandakila, sebagai perwakilan dari Unit Pelaksana Kompetensi (UPK) Assessment Center MA. Berkas penting itu diterima secara formal oleh Kepala Subdirektorat (Kasubdit) Mutasi Hakim Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama, Bapak Ahyar.Prosesi penyerahan berlokasi di Gedung Sekretariat Mahkamah Agung RI Lantai 8, Jalan Medan Merdeka Utara, Jakarta Pusat. Pertemuan ini berlangsung penuh khidmat sebagai wujud koordinasi antarunit dalam mengawal akuntabilitas seleksi jabatan pimpinan peradilan.Dorong Peningkatan Layanan Hukum dan ProfesionalismePenyerahan hasil rekapitulasi ini bukan sekadar formalitas administratif, melainkan basis data penting yang akan menjadi bahan pertimbangan utama dalam rapat Tim Promosi Mutasi (TPM) dilingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung RI. Melalui rekapitulasi ini, rekam jejak, kualifikasi, serta hasil penilaian komprehensif para calon pimpinan dipastikan telah terdata secara presisi.Langkah ini diambil guna memastikan pengisian posisi strategis Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA diisi oleh SDM yang memiliki integritas tinggi, kompetensi teknis yudisial yang mumpuni, serta jiwa kepemimpinan yang adaptif. Diharapkan, jajaran pimpinan yang terpilih nantinya mampu memperkuat tata kelola peradilan serta membawa peningkatan kualitas pelayanan hukum yang prima dan transparan bagi masyarakat pencari keadilan di seluruh Indonesia.

Muhammad Hafidz Kurnia

21 Agustus 2026

Menuju Pimpinan Ideal, 43 Hakim Ikuti Profile Assessment Calon Wakil Ketua PA/MS IA

Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama (Ditjen Badilag) Mahkamah Agung Republik Indonesia kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat kualitas kepemimpinan di lingkungan peradilan agama melalui penyelenggaraan Profile Assessment bagi Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama dan Mahkamah Syar’iyah Kelas IA. Kegiatan yang diselenggarakan secara daring ini merupakan salah satu tahapan krusial dalam rangkaian seleksi Fit and Proper Test guna menyaring para hakim terbaik yang siap mengemban amanah pimpinan di satuan kerja tingkat Kelas IA. Sebanyak 43 peserta yang berasal dari berbagai wilayah di Indonesia mengikuti seluruh proses penilaian ini dengan penuh khidmat dan antusiasme tinggi.Rangkaian acara diawali dengan penyampaian laporan kegiatan yang dibacakan oleh Kepala Bagian Umum Biro Kepegawaian MA, Agus Sudarmanto, S.Kom. Dalam laporannya, beliau memaparkan secara rinci mengenai kesiapan teknis, alur pelaksanaan uji kompetensi, hingga jumlah peserta yang dipastikan siap mengikuti setiap tahapan asesmen berbasis digital ini. Pelaksanaan secara daring tidak mengurangi ketatnya standar penilaian yang diterapkan, karena sistem monitoring dan mekanisme pengujian telah dirancang sedemikian rupa untuk menjamin objektivitas, akuntabilitas, serta ketepatan hasil pemetaan potensi setiap peserta.Kegiatan ini secara resmi dibuka oleh Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama, Drs. Muchlis, S.H., M.H. Dalam pengarahan pembukanya, beliau menyampaikan bahwa profile assessment memiliki peran yang sangat strategis dalam memetakan kapasitas kepemimpinan, kompetensi manajerial, integritas, serta kesiapan psikologis para calon pimpinan. Jabatan Wakil Ketua Pengadilan Agama maupun Mahkamah Syar’iyah Kelas IA menuntut figur yang tidak hanya mumpuni secara teknis yudisial, tetapi juga mampu mengelola organisasi secara profesional, responsif terhadap dinamika tata kelola peradilan modern, serta menjadi teladan dalam menjaga marwah dan keluhuran martabat peradilan.Melalui seleksi terintegrasi ini, Ditjen Badilag berharap dapat melahirkan jajaran pimpinan pengadilan yang adaptif, inovatif, dan berintegritas tinggi. Keberhasilan pelaksanaan profile assessment ini diharapkan mampu melahirkan nahkoda baru di satuan kerja Kelas IA yang siap menjawab tantangan zaman, mendorong percepatan modernisasi badan peradilan, serta memberikan pelayanan hukum yang berkeadilan, transparan, dan akuntabel bagi seluruh masyarakat pencari keadilan di Indonesia.

Muhammad Hafidz Kurnia

11 Agustus 2026

Resmi Ditutup, Pelatihan SJT Level 1 Tahap 2 Mahkamah Agung Berjalan Sukses

Rangkaian kegiatan Pelatihan Situational Judgment Test (SJT) Level 1 Tahap 2 di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia resmi berakhir pada Kamis (30/07/2026). Acara penutupan yang berlangsung di Lantai 12 Gedung Sekretariat Mahkamah Agung, Jakarta, ini menandai tuntasnya pelatihan intensif yang telah berjalan selama tiga hari sejak 28 Juli 2026.Kegiatan ini diikuti oleh seluruh Asesor SDM Aparatur dari jenjang Ahli Pertama hingga Ahli Utama, serta Pranata Komputer Ahli Pertama.Apresiasi Atas Komitmen dan Kerja Keras PesertaPelatihan secara resmi ditutup oleh Kepala Bidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Badan Strategi Kebijakan dan Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan Peradilan, Yustiar Nugroho, S.H., M.H., M.M., yang hadir mewakili Kepala Pusdiklat Menpim Mahkamah Agung RI.Dalam amanat penutupannya, Yustiar Nugroho menyampaikan apresiasi serta rasa terima kasih yang mendalam kepada seluruh peserta atas dedikasi mereka sepanjang kegiatan."Kami menyampaikan rasa terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada seluruh peserta pelatihan atas kerja keras, komitmen, dan kesungguhan yang telah ditunjukkan selama mengikuti kegiatan ini," ujar Yustiar Nugroho, S.H., M.H., M.M. saat membacakan sambutan penutupan.Peserta Dinilai Sangat Aktif dan AntusiasPada sesi laporan pelaksanaan dan evaluasi kegiatan, Sekretaris Riset Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta, Valendra Granitha Shandika Puri, M.A., menyampaikan catatan positif terkait dinamika pembelajaran selama pelatihan berlangsung.Beliau mengungkapkan bahwa seluruh peserta menunjukkan partisipasi yang sangat aktif dan antusiasme tinggi dalam menyerap setiap materi maupun simulasi SJT yang diberikan oleh tim fasilitator.Dengan berakhirnya pelatihan ini, para Asesor SDM Aparatur dan Pranata Komputer diharapkan dapat langsung mengimplementasikan hasil pembelajaran guna mendukung penguatan kapasitas SDM dan pemetaan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Mahkamah Agung.

Muhammad Hafidz Kurnia

30 Juli 2026

Sinergi Assessment Center MA Jawab Tantangan Regenerasi Peradilan Militer

Assessment Center MA Evaluasi Hasil Asesmen & Seleksi Panmud di 3 Wilayah Peradilan

Cari Pimpinan Berintegritas, Asesmen Calon Wakil Ketua PA Kelas IB Digelar

Rekap Hasil Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA Resmi Diserahkan ke Badilag

Menuju Pimpinan Ideal, 43 Hakim Ikuti Profile Assessment Calon Wakil Ketua PA/MS IA

Resmi Ditutup, Pelatihan SJT Level 1 Tahap 2 Mahkamah Agung Berjalan Sukses

Cari Berita

Berita Terpopuler

Tim IT Assessment Center Sempurnakan Aplikasi Online dengan Sistem Proctoring Mutakhir

Rapat kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Mahkamah Agung RI

Fit and Proper Test Calon Wakil Ketua PTA, PA Kelas IA, IB, dan II Resmi Dibuka

Kolaborasi Digital Peningkatan SDM: Asesor MA Pimpin Uji Kompetensi Pegawai Kemensetneg

Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas 1A dan 1B Dimulai, Integritas Jadi Pilar Utama

Penguatan Kualitas SDM Peradilan: Pemetaan Kompetensi Pegawai di Wilayah Medan Berlangsung Sukses