Logo Assessment Center
Assessment Center

Penilaian Kompetensi ASN Mahkamah Agung

Mewujudkan ASN Mahkamah Agung yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi melalui sistem penilaian kompetensi yang objektif dan terstandar.

Assessment Center

0

Asesor Bersertifikat

0

Total Peserta

0

Total Asesmen

A

Akreditasi

Berita Terkini

Update terbaru seputar kegiatan Assessment Center Mahkamah Agung

Foto Kegiatan
10 September 2026

Assessment Center MA Evaluasi Hasil Asesmen & Seleksi Panmud di 3 Wilayah Peradilan

Guna memastikan efektivitas, kebermanfaatan, serta keberlanjutan pemanfaatan hasil penilaian kompetensi aparatur peradilan, Mahkamah Agung RI melalui Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Biro Kepegawaian menyelenggarakan kegiatan Monitoring dan Evaluasi (Monev) secara serentak di sejumlah wilayah satuan kerja tingkat banding dan tingkat pertama. Rangkaian monev ini difokuskan di empat lingkungan peradilan wilayah Manado (Pengadilan Tinggi Manado, Pengadilan Tinggi Agama Manado, Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Manado, dan Pengadilan Militer III-17 Manado), Pengadilan Tinggi Agama Gorontalo, serta Pengadilan Tinggi Agama Yogyakarta.Pelaksanaan kegiatan monev ini merupakan langkah strategis Mahkamah Agung dalam mengawal implementasi sistem merit secara nyata di daerah. Fokus monitoring tidak hanya meninjau kesiapan infrastruktur dan keandalan sistem aplikasi penilaian, melainkan juga menelusuri tindak lanjut pasca-asesmen, baik untuk penempatan karier, penyusunan rencana pengembangan individu (Individual Development Plan), maupun kebijakan promosi dan mutasi pegawai.Sinergi Empat Peradilan di Wilayah ManadoDi Manado, Sulawesi Utara, monitoring menyasar empat lingkungan peradilan sekaligus, yakni PT Manado, PTA Manado, PT TUN Manado, dan Dilmil III-17 Manado. Tim Monev melakukan peninjauan komprehensif terkait:Dukungan Sarana dan Prasarana (Sarpras): Evaluasi ketersediaan perangkat komputer/PC, kestabilan jaringan internet, dan kesiapan ruangan khusus tes guna mengantisipasi kendala teknis bandwidth saat pelaksanaan tes massal serentak.Kesiapan Dukungan SDM IT: Penguatan peran pendamping teknis lokal (IT support) di daerah dalam mendampingi peserta dan mempercepat respons penanganan gangguan koneksi atau sistem selama tahapan tes potensi dan wawancara daring.Pemanfaatan Profil Kompetensi: Mendorong pimpinan pengadilan tingkat banding di wilayah Manado agar secara aktif menjadikan basis data kompetensi (talent pool) sebagai rujukan objektif penugasan tugas pokok dan fungsi peradilan.Fokus PTA Gorontalo: Pemetaan Kompetensi dan Evaluasi Seleksi Panitera Muda (Panmud)Kunjungan kerja di wilayah hukum PTA Gorontalo memiliki agenda evaluasi yang lebih spesifik. Selain melakukan monev atas pelaksanaan pemetaan kompetensi aparatur, tim secara khusus membedah efektivitas dan dampak dari Seleksi Panitera Muda (Panmud) yang telah diselenggarakan pada tahun sebelumnya.Dalam agenda ini, tim monev mendalami:Umpan Balik dan Transparansi Hasil: Verifikasi penyampaian umpan balik (feedback) hasil asesmen kepada aparatur secara personal guna memberikan gambaran konkret mengenai kelebihan dan area perbaikan (gap competency) masing-masing aparatur.Kinerja Pasca-Seleksi Panmud: Mengevaluasi sejauh mana pejabat Panitera Muda yang terpilih melalui proses seleksi dan asesmen tahun lalu mampu menunjukkan akselerasi kinerja administrasi perkara, integritas, dan manajerial kepaniteraan di lapangan.Integrasi dengan Baperjakat dan Pembinaan Daerah: Pengelola kepegawaian PTA Gorontalo menegaskan komitmennya dalam memanfaatkan hasil pemetaan kompetensi sebagai instrumen pertimbangan resmi pada rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) serta mengintegrasikan pemahaman profil kompetensi tersebut dalam agenda pembinaan berkala ke satuan kerja tingkat pertama.Optimalisasi Pengembangan Karier di PTA YogyakartaSementara itu, di PTA Yogyakarta, tim monitoring memfokuskan evaluasi pada pemanfaatan hasil penilaian dalam kerangka pengembangan kompetensi berkesinambungan. Diskusi terarah dilakukan bersama jajaran pimpinan dan pengelola kepegawaian setempat untuk mengidentifikasi kebutuhan program pelatihan, coaching, serta mentoring yang tepat sasaran berbasiskan rekomendasi asesmen. Yogyakarta dinilai memiliki potensi manajemen talenta yang matang, sehingga sinkronisasi antara hasil asesmen kompetensi teknis, sosio-kultural, dan manajerial terus dioptimalkan agar selaras dengan arah transformasi peradilan modern.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
24 Agustus 2026

Cari Pimpinan Berintegritas, Asesmen Calon Wakil Ketua PA Kelas IB Digelar

Upaya memperkuat kualifikasi serta efektivitas kepemimpinan di lingkungan peradilan agama terus ditingkatkan. Kegiatan seleksi dan asesmen Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB secara resmi dibuka di Command Center Assessment Center Mahkamah Agung RI, Jakarta. Rangkaian uji kompetensi ini digelar selama lima hari, terhitung sejak 24 hingga 28 Agustus 2026.Pembukaan acara dilakukan secara resmi oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Bapak Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam pengarahannya, beliau menggarisbawahi pentingnya proses Penilaian kompetensi ini dalam rangka membangun fondasi kepemimpinan peradilan yang kokoh..Diikuti 57 Peserta dari Berbagai WilayahDalam kesempatan yang sama, Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Bapak Agus Sudarmanto, S.Kom., membacakan laporan pelaksanaan kegiatan. Dalam laporannya, beliau menyampaikan bahwa kegiatan asesmen kali ini diikuti oleh 57 peserta yang terdiri dari para hakim terpilih dari berbagai satuan kerja Pengadilan Agama dan Mahkamah Syar'iyah di seluruh Indonesia. Seluruh peserta dinyatakan telah lolos verifikasi administrasi dan siap mengikuti tahapan evaluasi kompetensi secara ketat.Selama lima hari pelaksanaan, para peserta akan menjalani serangkaian instrumen penilaian komprehensif, mulai dari tes potensi, simulasikan kepemimpinan, hingga wawancara berbasis kompetensi yang dikelola secara objektif oleh tim asesor.Hasil dari kegiatan ini nantinya akan menjadi rekam jejak resmi serta bahan pertimbangan utama dalam rapat Tim Promosi Mutasi (TPM) Mahkamah Agung RI. Melalui seleksi yang transparan dan akuntabel ini, Mahkamah Agung berkomitmen menghadirkan figur pimpinan peradilan yang mampu mengawal kualitas penegakan hukum dan memberikan pelayanan publik yang prima bagi masyarakat pencari keadilan.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
21 Agustus 2026

Rekap Hasil Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA Resmi Diserahkan ke Badilag

Proses penataan dan penyegaran struktur kepemimpinan di lingkungan peradilan agama terus bergulir. Rekapitulasi hasil Profile Assessment seleksi Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA secara resmi diserahkan kepada Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama (Badilag) Mahkamah Agung RI. Penyerahan ini menandai tuntasnya salah satu tahapan krusial dalam mekanisme pembinaan karir dan promosi mutasi para hakim peradilan tingkat pertama.Dokumen resmi rekapitulasi tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Subbagian (Kasubag) Pengembangan Pegawai, Bapak Indra Sandakila, sebagai perwakilan dari Unit Pelaksana Kompetensi (UPK) Assessment Center MA. Berkas penting itu diterima secara formal oleh Kepala Subdirektorat (Kasubdit) Mutasi Hakim Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama, Bapak Ahyar.Prosesi penyerahan berlokasi di Gedung Sekretariat Mahkamah Agung RI Lantai 8, Jalan Medan Merdeka Utara, Jakarta Pusat. Pertemuan ini berlangsung penuh khidmat sebagai wujud koordinasi antarunit dalam mengawal akuntabilitas seleksi jabatan pimpinan peradilan.Dorong Peningkatan Layanan Hukum dan ProfesionalismePenyerahan hasil rekapitulasi ini bukan sekadar formalitas administratif, melainkan basis data penting yang akan menjadi bahan pertimbangan utama dalam rapat Tim Promosi Mutasi (TPM) dilingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung RI. Melalui rekapitulasi ini, rekam jejak, kualifikasi, serta hasil penilaian komprehensif para calon pimpinan dipastikan telah terdata secara presisi.Langkah ini diambil guna memastikan pengisian posisi strategis Wakil Ketua Pengadilan Agama Kelas IA diisi oleh SDM yang memiliki integritas tinggi, kompetensi teknis yudisial yang mumpuni, serta jiwa kepemimpinan yang adaptif. Diharapkan, jajaran pimpinan yang terpilih nantinya mampu memperkuat tata kelola peradilan serta membawa peningkatan kualitas pelayanan hukum yang prima dan transparan bagi masyarakat pencari keadilan di seluruh Indonesia.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
11 Agustus 2026

Menuju Pimpinan Ideal, 43 Hakim Ikuti Profile Assessment Calon Wakil Ketua PA/MS IA

Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama (Ditjen Badilag) Mahkamah Agung Republik Indonesia kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat kualitas kepemimpinan di lingkungan peradilan agama melalui penyelenggaraan Profile Assessment bagi Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama dan Mahkamah Syar’iyah Kelas IA. Kegiatan yang diselenggarakan secara daring ini merupakan salah satu tahapan krusial dalam rangkaian seleksi Fit and Proper Test guna menyaring para hakim terbaik yang siap mengemban amanah pimpinan di satuan kerja tingkat Kelas IA. Sebanyak 43 peserta yang berasal dari berbagai wilayah di Indonesia mengikuti seluruh proses penilaian ini dengan penuh khidmat dan antusiasme tinggi.Rangkaian acara diawali dengan penyampaian laporan kegiatan yang dibacakan oleh Kepala Bagian Umum Biro Kepegawaian MA, Agus Sudarmanto, S.Kom. Dalam laporannya, beliau memaparkan secara rinci mengenai kesiapan teknis, alur pelaksanaan uji kompetensi, hingga jumlah peserta yang dipastikan siap mengikuti setiap tahapan asesmen berbasis digital ini. Pelaksanaan secara daring tidak mengurangi ketatnya standar penilaian yang diterapkan, karena sistem monitoring dan mekanisme pengujian telah dirancang sedemikian rupa untuk menjamin objektivitas, akuntabilitas, serta ketepatan hasil pemetaan potensi setiap peserta.Kegiatan ini secara resmi dibuka oleh Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama, Drs. Muchlis, S.H., M.H. Dalam pengarahan pembukanya, beliau menyampaikan bahwa profile assessment memiliki peran yang sangat strategis dalam memetakan kapasitas kepemimpinan, kompetensi manajerial, integritas, serta kesiapan psikologis para calon pimpinan. Jabatan Wakil Ketua Pengadilan Agama maupun Mahkamah Syar’iyah Kelas IA menuntut figur yang tidak hanya mumpuni secara teknis yudisial, tetapi juga mampu mengelola organisasi secara profesional, responsif terhadap dinamika tata kelola peradilan modern, serta menjadi teladan dalam menjaga marwah dan keluhuran martabat peradilan.Melalui seleksi terintegrasi ini, Ditjen Badilag berharap dapat melahirkan jajaran pimpinan pengadilan yang adaptif, inovatif, dan berintegritas tinggi. Keberhasilan pelaksanaan profile assessment ini diharapkan mampu melahirkan nahkoda baru di satuan kerja Kelas IA yang siap menjawab tantangan zaman, mendorong percepatan modernisasi badan peradilan, serta memberikan pelayanan hukum yang berkeadilan, transparan, dan akuntabel bagi seluruh masyarakat pencari keadilan di Indonesia.

Selengkapnya
Lihat Semua Berita

Pengumuman Terbaru

Informasi penting dan update terbaru dari Assessment Center Mahkamah Agung

6 September 2026

Pemetaan Kompetensi Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Gelombang 2 Tahun 2026

Menindaklanjuti Surat Permohonan Sekretaris Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor 136/DJU.1/KP.1.2.6/II/2026 tanggal 5 Februari 2026, hal Pengajuan Pemetaan Pegawai, bersama ini disampaikan hal-hal sebagai berikut:1. Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Mahkamah Agung RI bersedia melaksanakan kegiatan Pemetaan Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI;2. Pelaksanaan Kegiatan Pemetaan Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI batch 2 tersedia pada tanggal 15 s.d. 17 September 2026 dan dilakukan secara daring (online);3. Jumlah keseluruhan peserta yang dapat diikutsertakan dalam kegiatan Pemetaan Kompetensi Batch 2 adalah sejumlah 45 (empat puluh lima) orang dengan rincian terlampir;4. Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan, Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI dimohon agar menugaskan tim untuk berkoordinasi dengan tim Sekretariat Unit Penilaian Kompetensi;

 Baca Selengkapnya
20 Juli 2026

Pemetaan Kompetensi Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Gelombang I Tahun 2026

Dalam rangka akan diadakannya kegiatan Pemetaan Kompetensi Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI Tahun 2026, Kami harap Bapak/Ibu untuk dapat mengikuti kegiatan Pemetaan Kompetensi yang dilakukan oleh Unit Penilaian Kompetensi (Assesment Center) Mahkamah Agung secara online (daring). Informasi lebih lanjut silahkan diakses pada file terlampir pada pengumuman ini.

 Baca Selengkapnya
18 Februari 2026

Profile Assessment Calon Hakim Tinggi Militer dan Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B Tahun 2026

Dasar :a. Keputusan Bersama Ketua Mahkamah Agung RI dan Panglima TNI Nomor 25/KMA/SKB/I/2022 dan Nomor Kep/64/I/2022 tanggal 21 Januari 2022 tentang Kerjasama Penugasan dan Pembinaan Prajurit Tentara Nasional Indonesia di Mahkamah Agung dan di Pengadilan Militer serta di Pengadilan Perikanan; danb. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara Nomor SP-DIPA 005.05.1.663122/2026 tanggal 1 Desember 2025.Sehubungan dasar tersebut di atas, agar para pejabat tersebut dalam Lampiran I memerintahkan personil dalam daftar nama terlampir untuk mengikuti tahap Profile Assessment dalam rangka seleksi Calon Hakim Militer Tinggi dan Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B, ketentuan terlampir.

 Baca Selengkapnya
Lihat Semua Pengumuman

Tentang Kami

Mengenal lebih dalam tentang Assessment Center Mahkamah Agung

Assessment Center Mahkamah Agung

Didirikan pada tahun 2020, Assessment Center Mahkamah Agung berperan penting dalam mengevaluasi dan mengembangkan kompetensi SDM di lingkungan peradilan. Melalui sistem penilaian yang objektif dan transparan, unit ini membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM serta mendukung peningkatan kinerja dan profesionalisme aparatur peradilan.

Dengan demikian, Assessment Center berkontribusi pada penguatan kapasitas SDM di Mahkamah Agung, yang pada akhirnya mendukung terwujudnya peradilan yang agung dan berintegritas.

"Terwujudnya Sistem Merit dalam Badan Peradilan Indonesia yang Agung"

  • Mewujudkan Unit Penilaian Kompetensi yang Objektif dan Akuntabel
  • Mewujudkan Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia Mahkamah Agung Republik Indonesia dan Badan Peradilan di Bawahnya yang berkualitas

Kata Mereka

Pendapat dan kesan dari peserta asesmen dan pimpinan

Video Terkini

Rekaman kegiatan dan informasi penting dari Assessment Center

Video Thumbnail

Profil Assessment Center MA

Video profil resmi Assessment Center Mahkamah Agung RI

Video Thumbnail

Proses Assessment Kompetensi

Tahapan dan mekanisme penilaian kompetensi ASN

Lihat Lebih Banyak Video