Logo Assessment Center
Assessment Center

Penilaian Kompetensi ASN Mahkamah Agung

Mewujudkan ASN Mahkamah Agung yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi melalui sistem penilaian kompetensi yang objektif dan terstandar.

Assessment Center

0

Asesor Bersertifikat

0

Total Peserta

0

Total Asesmen

A

Akreditasi

Berita Terkini

Update terbaru seputar kegiatan Assessment Center Mahkamah Agung

Foto Kegiatan
14 April 2026

Pembukaan Assessment Badimiltun: Tekankan Objektivitas dan Pola Promosi Sesuai Sistem Merit

Dalam rangka mewujudkan tata kelola organisasi yang profesional dan akuntabel, Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara (Ditjen Badimiltun) menyelenggarakan kegiatan Pembukaan Profile Assessment Penilaian Pegawai Jabatan Pengawas dan Administrator. Acara yang berlangsung khidmat ini dihadiri oleh para pejabat struktural dan para peserta asesmen.Kegiatan secara resmi dibuka oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam sambutan pembukaannya, beliau menggarisbawahi peran krusial Assessment Center dalam mendukung implementasi sistem merit di lingkungan Mahkamah Agung."Asesmen ini bukan sekadar formalitas, melainkan instrumen vital dalam penguatan sistem merit. Hal ini sejalan dengan Surat Edaran Sekretaris Mahkamah Agung mengenai pola mutasi dan promosi pegawai, di mana setiap pergerakan karir harus didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang terukur," ujar Sahlanudin.Beliau menambahkan bahwa dengan adanya pola mutasi dan promosi yang transparan, Mahkamah Agung beserta badan peradilan di bawahnya dapat memastikan bahwa orang yang tepat berada pada posisi yang tepat (right man on the right place).Senada dengan hal tersebut, Sekretaris Direktorat Jenderal Badimiltun, Sodikin, S.E., S.H., M.H., dalam sambutannya menyampaikan apresiasi yang mendalam kepada seluruh pihak yang terlibat, khususnya tim asesor."Kami menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada para asesor yang hadir. Kami berharap proses penilaian dilakukan secara objektif dan profesional, sehingga hasil yang diperoleh nantinya dapat dipertanggungjawabkan serta menjadi dasar yang kuat dalam pembinaan karir pegawai di lingkungan Badimiltun," tegas Sodikin.Pelaksanaan profile assessment ini diharapkan dapat memetakan potensi dan kompetensi para pejabat Pengawas serta Administrator secara akurat. Data yang dihasilkan nantinya akan menjadi rujukan strategis dalam pengembangan SDM yang unggul demi meningkatkan pelayanan hukum dan keadilan bagi masyarakat.Kegiatan ini akan berlangsung selama beberapa hari ke depan dengan rangkaian pengujian yang komprehensif, mulai dari tes psikologi hingga simulasi manajerial.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
9 April 2026

Assessment Center MA Gelar Assessment Jabatan Dilmil: Tekankan Integritas dan Kesesuaian Tupoksi

Assessment Center Mahkamah Agung RI kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat sistem merit melalui penyelenggaraan penilaian kompetensi (assessment) untuk pengisian jabatan di lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer (Dilmil). Kegiatan yang direncanakan berlangsung secara luring pada 14 hingga 16 April 2026 ini bertujuan untuk memetakan calon pejabat yang kompeten dan berintegritas tinggi.Sebanyak empat posisi jabatan menjadi fokus utama dalam penilaian kali ini, meliputi Kasubdit Pembinaan dan Administrasi Dilmil, Kasubdit Pengembangan dan Tenaga Teknis Dilmil, Kasubdit Pembinaan Tenaga Teknis Dilmil, serta pengisian posisi Eselon IV (Kasubbag/Kasi) yang saat ini masih lowong.Penyusunan Soal Harus TerarahDalam arahannya, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Dr. Drs. Aco Nur, S.H., M.H., menekankan pentingnya bagi para asesor untuk memahami karakteristik jabatan yang akan diisi. Beliau mengingatkan agar seluruh proses penilaian tetap berpegang teguh pada regulasi yang berlaku."Kita harus selalu mengikuti aturan main dalam melakukan penilaian. Teman-teman asesor wajib mengetahui detail jabatan yang kosong, baik untuk Eselon III maupun Eselon IV. Sebagai asesor, kita harus benar-benar melihat tugas pokok (tupoksi) dan tugas tambahannya," tegas Aco Nur.Beliau juga menambahkan bahwa relevansi antara soal ujian dan jabatan sangatlah krusial. "Jangan sampai menyimpang dalam pembuatan soal. Hal ini penting agar proses penggalian kompetensi menjadi terarah, terutama untuk jenjang Eselon III," imbuhnya.Fokus pada Integritas dan Kedalaman PenggalianSenada dengan hal tersebut, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Prof. Dr. H. Supandi, S.H., M.H., mengingatkan pesan pimpinan tertinggi Mahkamah Agung terkait aspek moralitas kandidat. Menurutnya, kompetensi teknis harus berjalan selaras dengan integritas yang kuat."Ketua Mahkamah Agung menekankan untuk lebih menggali aspek integritas dalam setiap penilaian kompetensi. Ini menjadi poin krusial dalam mencetak kader pemimpin yang bersih," ujar Supandi.Lebih lanjut, beliau mendorong para asesor untuk terus meningkatkan kapasitas diri agar proses wawancara dan observasi dapat menyentuh aspek substansi jabatan secara mendalam. "Saya mengingatkan teman-teman untuk terus belajar memahami tupoksi tiap-tiap jabatan. Dengan pemahaman yang matang, kita dapat menggali potensi kandidat secara lebih dalam dan akurat," pesannya.Target PelaporanPelaksanaan penilaian kompetensi ini akan menggunakan Metode Sedang, yang mengombinasikan berbagai instrumen pengukuran psikologis dan simulasi manajerial. Setelah seluruh rangkaian luring selesai, tim dijadwalkan akan menyelesaikan dan melakukan penyerahan laporan lengkap pada tanggal 30 April 2026.Dengan persiapan yang matang dan pengawasan langsung dari para asesor senior, diharapkan hasil penilaian ini dapat menjadi dasar yang kuat bagi pimpinan Mahkamah Agung dalam menempatkan figur yang tepat pada jabatan yang tepat (right man on the right place).

Selengkapnya
Foto Kegiatan
13 Maret 2026

Tingkatkan Kualitas SDM, Badilag Terima Hasil Penilaian Kompetensi Calon Panitera PTA Tahun 2026

Langkah strategis dalam penguatan sumber daya manusia di lingkungan Peradilan Agama terus berlanjut. Pada hari Jumat (13/03/2026), bertempat di Kantor Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama (Badilag), telah dilaksanakan serah terima Laporan Hasil Penilaian Kompetensi Calon Panitera Pengadilan Tinggi Agama (PTA)/Mahkamah Syar’iyah Tahun 2026.Penyerahan laporan krusial ini dilakukan oleh Kasubag Pengembangan Pegawai, Bapak Indra Sandakila, yang mewakili tim asessmen. Dokumen tersebut diterima secara resmi oleh Kasubdit Mutasi Panitera dan Jurusita, Bapak Ferdiansyah.Evaluasi dan Masukan StrategisSelain menyerahkan hasil penilaian, Bapak Indra Sandakila memberikan sejumlah poin masukan penting sebagai bahan pertimbangan bagi Ditjen Badilag. Masukan tersebut mencakup:Peningkatan Kapasitas: Rekomendasi mengenai aspek kompetensi tertentu yang masih perlu dipertajam oleh para calon Panitera.Optimalisasi Penempatan: Saran mengenai pemetaan hasil asesmen agar proses mutasi dan promosi berjalan lebih presisi sesuai dengan profil bakat masing-masing kandidat.Koordinasi Jadwal Profile AssessmentDalam pertemuan tersebut, kedua belah pihak juga berdiskusi intensif mengenai rencana agenda ke depan. Fokus utama perbincangan adalah sinkronisasi jadwal profile assessment berikutnya.Hal ini dilakukan guna memastikan bahwa seluruh rangkaian penilaian kompetensi di masa mendatang tertata dengan rapi dan tidak berbenturan dengan agenda asesmen lainnya. Koordinasi ini dinilai sangat penting demi menjaga efektivitas kerja pegawai serta kelancaran proses birokrasi di lingkungan Mahkamah Agung."Sinergi antara bagian pengembangan pegawai dan mutasi adalah kunci agar kita mendapatkan profil pemimpin peradilan yang tidak hanya cakap secara teknis, tapi juga memiliki integritas tinggi," ujar Bapak Ferdiansyah dalam diskusi tersebut.Dengan diterimanya laporan ini, diharapkan proses pengisian jabatan Panitera PTA/Mahkamah Syar’iyah tahun 2026 dapat segera memasuki tahapan berikutnya secara objektif dan transparan.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
12 Maret 2026

Hasil Penilaian Kompetensi Calon Hakim Tinggi dan Pimpinan Pengadilan Tipe B Resmi Diserahkan

Upaya menjaring pimpinan peradilan yang berintegritas dan kompeten terus dilakukan di lingkungan Mahkamah Agung. Pada hari ini, Kamis (12/03/2026), telah dilaksanakan acara Penyerahan Hasil Rekapitulasi Penilaian Kompetensi Seleksi Calon Hakim Militer Tinggi dan Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B.Kegiatan yang berlangsung secara khidmat di Vasaka Hotel, Jakarta ini menjadi bagian krusial dalam rangkaian proses seleksi jabatan strategis di lingkungan peradilan militer.Prosesi Serah Terima DokumenPenyerahan hasil penilaian dilakukan oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI yang dalam hal ini diwakili oleh Kabag Umum Kepegawaian, Agus Sudarmanto. Dokumen rekapitulasi tersebut diterima langsung oleh Direktur Pembinaan Tenaga Teknis dan Administrasi Peradilan Militer (Dirbinganismin Dilmil), Marsekal Pertama TNI Edi Wuryanto.Penyerahan ini menandai tuntasnya tahap penilaian kompetensi yang telah dilalui oleh para peserta seleksi, di mana hasilnya akan menjadi basis data utama dalam menentukan kelayakan kandidat.Pleno Pemaparan dan Pembahasan MendalamSetelah prosesi serah terima selesai, agenda langsung dilanjutkan dengan Sidang Pleno Pemaparan. Dalam sesi ini, Tim Asesor yang bertugas memaparkan secara detail hasil observasi dan analisis terhadap setiap asesi (peserta).Poin-poin utama dalam pembahasan pleno meliputi:Analisis Profil Kompetensi: Bedah kekuatan dan area pengembangan dari tiap-tiap calon.Kesesuaian Jabatan: Pembahasan mendalam mengenai kesiapan asesi dalam memikul tanggung jawab sebagai Hakim Militer Tinggi maupun Pimpinan Pengadilan Tipe B.Diskusi Interaktif: Tanya jawab antara Tim Asesor dan pihak pimpinan untuk memastikan objektivitas penilaian."Proses pleno ini sangat penting untuk memastikan bahwa setiap asesi dinilai secara komprehensif, sehingga pimpinan yang terpilih nantinya benar-benar memiliki kualifikasi terbaik untuk memajukan peradilan militer," ujar Bapak Agus Sudarmanto di sela-sela acara.Dengan berakhirnya rapat pleno ini, hasil penilaian akan segera diproses lebih lanjut sebagai bahan pertimbangan dalam rapat Tim Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (TPJK).

Selengkapnya
Lihat Semua Berita

Pengumuman Terbaru

Informasi penting dan update terbaru dari Assessment Center Mahkamah Agung

18 Februari 2026

Profile Assessment Calon Hakim Tinggi Militer dan Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B Tahun 2026

Dasar :a. Keputusan Bersama Ketua Mahkamah Agung RI dan Panglima TNI Nomor 25/KMA/SKB/I/2022 dan Nomor Kep/64/I/2022 tanggal 21 Januari 2022 tentang Kerjasama Penugasan dan Pembinaan Prajurit Tentara Nasional Indonesia di Mahkamah Agung dan di Pengadilan Militer serta di Pengadilan Perikanan; danb. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara Nomor SP-DIPA 005.05.1.663122/2026 tanggal 1 Desember 2025.Sehubungan dasar tersebut di atas, agar para pejabat tersebut dalam Lampiran I memerintahkan personil dalam daftar nama terlampir untuk mengikuti tahap Profile Assessment dalam rangka seleksi Calon Hakim Militer Tinggi dan Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B, ketentuan terlampir.

 Baca Selengkapnya
7 November 2025

Profile Assessment Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB dan Klas II

Dalam rangka pelaksanaan kegiatan Profile Assessment bagi Calon Pimpinan Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB dan Klas II Tahun 2025 tanggal 12 s.d 14 November 2025, Kami harap Bapak/Ibu untuk dapat mengikuti kegiatan Profile Assessment yang dilakukan oleh Unit Penilaian Kompetensi (Assesment Center) Mahkamah Agung secara daring (online)

 Baca Selengkapnya
28 Oktober 2025

Profile Assessment Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah Pemerintah Kota Bima

Penyelenggaraan kerja sama antara Badan Kepegawaian Daerah Kota Bima dengan Assessment Center Mahkamah Agung RI. Sehubungan berakhirnya masa pendaftaran seleksi terbuka JPT Pratama Sekretaris daerah Kota Bima tahun 2025 dengan ini kami menyampaikan daftar nama pelamar (terlampir) yang memenuhi syarat untuk megikuti tahapan selanjutnya (Assessmen) yang akan dilaksanakan pada tanggal 3 s/d 5 November 2025 secara daring.

 Baca Selengkapnya
Lihat Semua Pengumuman

Tentang Kami

Mengenal lebih dalam tentang Assessment Center Mahkamah Agung

Assessment Center Mahkamah Agung

Didirikan pada tahun 2020, Assessment Center Mahkamah Agung berperan penting dalam mengevaluasi dan mengembangkan kompetensi SDM di lingkungan peradilan. Melalui sistem penilaian yang objektif dan transparan, unit ini membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM serta mendukung peningkatan kinerja dan profesionalisme aparatur peradilan.

Dengan demikian, Assessment Center berkontribusi pada penguatan kapasitas SDM di Mahkamah Agung, yang pada akhirnya mendukung terwujudnya peradilan yang agung dan berintegritas.

"Terwujudnya Sistem Merit dalam Badan Peradilan Indonesia yang Agung"

  • Mewujudkan Unit Penilaian Kompetensi yang Objektif dan Akuntabel
  • Mewujudkan Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia Mahkamah Agung Republik Indonesia dan Badan Peradilan di Bawahnya yang berkualitas

Kata Mereka

Pendapat dan kesan dari peserta asesmen dan pimpinan

Video Terkini

Rekaman kegiatan dan informasi penting dari Assessment Center

Video Thumbnail

Profil Assessment Center MA

Video profil resmi Assessment Center Mahkamah Agung RI

Video Thumbnail

Proses Assessment Kompetensi

Tahapan dan mekanisme penilaian kompetensi ASN

Lihat Lebih Banyak Video