Logo Assessment Center
Assessment Center

Penilaian Kompetensi ASN Mahkamah Agung

Mewujudkan ASN Mahkamah Agung yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi melalui sistem penilaian kompetensi yang objektif dan terstandar.

Assessment Center

0

Asesor Bersertifikat

0

Total Peserta

0

Total Asesmen

A

Akreditasi

Berita Terkini

Update terbaru seputar kegiatan Assessment Center Mahkamah Agung

Foto Kegiatan
27 April 2026

Badimiltun Terima Laporan Profile Assessment Jabatan Administrator & Pengawas 2026 di MA

Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara (Ditjen Badimiltun) secara resmi menerima laporan lengkap hasil Profile Assessment untuk seleksi Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas tahun anggaran 2026. Acara serah terima ini berlangsung khidmat di Command Center Assessment Center Mahkamah Agung RI, Jakarta.Penyerahan Laporan Hasil SeleksiLaporan hasil penilaian tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Bagian Umum Biro Kepegawaian Mahkamah Agung, Agus Sudarmanto, S.Kom., yang hadir mewakili Kepala Biro Kepegawaian MA. Laporan ini merupakan dokumen krusial yang memuat peta kompetensi para peserta seleksi yang telah mengikuti rangkaian uji kelayakan.Pihak Ditjen Badimiltun menyambut baik hasil ini. Hadir dalam acara tersebut:Sodikin, S.E., S.H., M.H. (Sekretaris Direktorat Jenderal Badimiltun).Marsma TNI Edi Wuryanto, S.I.P., C.Fr.A. (Direktur Pembinaan Tenaga Teknis dan Administrasi Peradilan Militer).Komitmen pada AkuntabilitasDalam sesi diskusi penyerahan, ditekankan bahwa hasil assessment ini disusun berdasarkan metodologi yang objektif dan transparan. Agus Sudarmanto menegaskan bahwa seluruh hasil yang tertuang dalam laporan dapat dipertanggungjawabkan secara profesional sebagai dasar pertimbangan penempatan jabatan (Sistem Merit) di lingkungan Mahkamah Agung.Apresiasi untuk Assessment Center MAPada kesempatan yang sama, pimpinan Ditjen Badimiltun menyampaikan apresiasi setinggi-tingginya kepada Assessment Center Mahkamah Agung. Sekretaris Ditjen Badimiltun, Sodikin, mengungkapkan rasa terima kasih atas kerja sama dan dukungan teknis yang diberikan selama proses seleksi berlangsung."Kami sangat berterima kasih kepada Assessment Center MA atas dedikasi dan profesionalismenya. Hasil ini akan menjadi fondasi penting bagi kami dalam menjaring sumber daya manusia yang berkualitas untuk mengisi posisi strategis di lingkungan Peradilan Militer dan Tata Usaha Negara," ujar Sodikin.Dengan diterimanya laporan ini, proses seleksi memasuki tahapan akhir untuk menentukan pejabat-pejabat yang dinilai paling kompeten dalam mengemban amanah sebagai Administrator dan Pengawas, guna mendukung visi Mahkamah Agung menuju peradilan yang agung dan modern.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
21 April 2026

Mahkamah Agung Gelar Profile Assessment Calon Pimpinan PN Kelas II Secara Daring

Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI resmi membuka kegiatan Profile Assessment bagi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas II Tahun Anggaran 2026. Mengingat efisiensi dan jangkauan wilayah, pelaksanaan seleksi ini diselenggarakan secara daring mulai Selasa, 21 April hingga Jumat, 24 April 2026.Acara dibuka secara resmi oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya aspek kompetensi dan integritas dalam menjaring nakhoda baru bagi satuan kerja di daerah."Hasil profile assessment ini akan menjadi instrumen krusial dan bahan pertimbangan bagi pimpinan untuk memilih kandidat terbaik yang dinilai cakap untuk menduduki jabatan ini," ujar Sahlanudin dalam pembukaan daring tersebut.Partisipasi dan Dinamika SeleksiBerdasarkan laporan panitia pelaksana, tercatat sebanyak 93 peserta yang terjadwal mengikuti rangkaian seleksi ini. Namun, pada hari pertama pelaksanaan, dilaporkan terdapat satu orang peserta yang mengundurkan diri dikarenakan kondisi kesehatan yang tidak memungkinkan (sakit). Dengan demikian, sebanyak 92 peserta dipastikan akan bersaing memperebutkan posisi pimpinan pengadilan di tingkat daerah.Turut hadir memberikan arahan, Direktur Pembinaan Tenaga Teknis Peradilan Umum, Hasanudin, S.H., M.H. Beliau mengingatkan para peserta agar tidak hanya fokus pada materi seleksi, tetapi juga menjaga kondisi fisik mengingat intensitas jadwal yang cukup padat."Kami berharap para peserta benar-benar mempersiapkan diri agar terus sehat dalam menjalani kegiatan ini. Proses seleksi ini membutuhkan waktu beberapa hari dan konsentrasi tinggi, sehingga stamina yang prima sangat dibutuhkan hingga akhir," tegas Hasanudin.Rangkaian kegiatan selama empat hari ke depan akan mencakup berbagai tahapan penilaian kompetensi yang dilakukan oleh tim penguji profesional. Melalui proses yang transparan dan akuntabel ini, Mahkamah Agung berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan publik di pengadilan tingkat pertama melalui kepemimpinan yang berintegritas tinggi.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
14 April 2026

Pembukaan Assessment Badimiltun: Tekankan Objektivitas dan Pola Promosi Sesuai Sistem Merit

Dalam rangka mewujudkan tata kelola organisasi yang profesional dan akuntabel, Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara (Ditjen Badimiltun) menyelenggarakan kegiatan Pembukaan Profile Assessment Penilaian Pegawai Jabatan Pengawas dan Administrator. Acara yang berlangsung khidmat ini dihadiri oleh para pejabat struktural dan para peserta asesmen.Kegiatan secara resmi dibuka oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam sambutan pembukaannya, beliau menggarisbawahi peran krusial Assessment Center dalam mendukung implementasi sistem merit di lingkungan Mahkamah Agung."Asesmen ini bukan sekadar formalitas, melainkan instrumen vital dalam penguatan sistem merit. Hal ini sejalan dengan Surat Edaran Sekretaris Mahkamah Agung mengenai pola mutasi dan promosi pegawai, di mana setiap pergerakan karir harus didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang terukur," ujar Sahlanudin.Beliau menambahkan bahwa dengan adanya pola mutasi dan promosi yang transparan, Mahkamah Agung beserta badan peradilan di bawahnya dapat memastikan bahwa orang yang tepat berada pada posisi yang tepat (right man on the right place).Senada dengan hal tersebut, Sekretaris Direktorat Jenderal Badimiltun, Sodikin, S.E., S.H., M.H., dalam sambutannya menyampaikan apresiasi yang mendalam kepada seluruh pihak yang terlibat, khususnya tim asesor."Kami menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada para asesor yang hadir. Kami berharap proses penilaian dilakukan secara objektif dan profesional, sehingga hasil yang diperoleh nantinya dapat dipertanggungjawabkan serta menjadi dasar yang kuat dalam pembinaan karir pegawai di lingkungan Badimiltun," tegas Sodikin.Pelaksanaan profile assessment ini diharapkan dapat memetakan potensi dan kompetensi para pejabat Pengawas serta Administrator secara akurat. Data yang dihasilkan nantinya akan menjadi rujukan strategis dalam pengembangan SDM yang unggul demi meningkatkan pelayanan hukum dan keadilan bagi masyarakat.Kegiatan ini akan berlangsung selama beberapa hari ke depan dengan rangkaian pengujian yang komprehensif, mulai dari tes psikologi hingga simulasi manajerial.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
9 April 2026

Assessment Center MA Gelar Assessment Jabatan Dilmil: Tekankan Integritas dan Kesesuaian Tupoksi

Assessment Center Mahkamah Agung RI kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat sistem merit melalui penyelenggaraan penilaian kompetensi (assessment) untuk pengisian jabatan di lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer (Dilmil). Kegiatan yang direncanakan berlangsung secara luring pada 14 hingga 16 April 2026 ini bertujuan untuk memetakan calon pejabat yang kompeten dan berintegritas tinggi.Sebanyak empat posisi jabatan menjadi fokus utama dalam penilaian kali ini, meliputi Kasubdit Pembinaan dan Administrasi Dilmil, Kasubdit Pengembangan dan Tenaga Teknis Dilmil, Kasubdit Pembinaan Tenaga Teknis Dilmil, serta pengisian posisi Eselon IV (Kasubbag/Kasi) yang saat ini masih lowong.Penyusunan Soal Harus TerarahDalam arahannya, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Dr. Drs. Aco Nur, S.H., M.H., menekankan pentingnya bagi para asesor untuk memahami karakteristik jabatan yang akan diisi. Beliau mengingatkan agar seluruh proses penilaian tetap berpegang teguh pada regulasi yang berlaku."Kita harus selalu mengikuti aturan main dalam melakukan penilaian. Teman-teman asesor wajib mengetahui detail jabatan yang kosong, baik untuk Eselon III maupun Eselon IV. Sebagai asesor, kita harus benar-benar melihat tugas pokok (tupoksi) dan tugas tambahannya," tegas Aco Nur.Beliau juga menambahkan bahwa relevansi antara soal ujian dan jabatan sangatlah krusial. "Jangan sampai menyimpang dalam pembuatan soal. Hal ini penting agar proses penggalian kompetensi menjadi terarah, terutama untuk jenjang Eselon III," imbuhnya.Fokus pada Integritas dan Kedalaman PenggalianSenada dengan hal tersebut, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Prof. Dr. H. Supandi, S.H., M.H., mengingatkan pesan pimpinan tertinggi Mahkamah Agung terkait aspek moralitas kandidat. Menurutnya, kompetensi teknis harus berjalan selaras dengan integritas yang kuat."Ketua Mahkamah Agung menekankan untuk lebih menggali aspek integritas dalam setiap penilaian kompetensi. Ini menjadi poin krusial dalam mencetak kader pemimpin yang bersih," ujar Supandi.Lebih lanjut, beliau mendorong para asesor untuk terus meningkatkan kapasitas diri agar proses wawancara dan observasi dapat menyentuh aspek substansi jabatan secara mendalam. "Saya mengingatkan teman-teman untuk terus belajar memahami tupoksi tiap-tiap jabatan. Dengan pemahaman yang matang, kita dapat menggali potensi kandidat secara lebih dalam dan akurat," pesannya.Target PelaporanPelaksanaan penilaian kompetensi ini akan menggunakan Metode Sedang, yang mengombinasikan berbagai instrumen pengukuran psikologis dan simulasi manajerial. Setelah seluruh rangkaian luring selesai, tim dijadwalkan akan menyelesaikan dan melakukan penyerahan laporan lengkap pada tanggal 30 April 2026.Dengan persiapan yang matang dan pengawasan langsung dari para asesor senior, diharapkan hasil penilaian ini dapat menjadi dasar yang kuat bagi pimpinan Mahkamah Agung dalam menempatkan figur yang tepat pada jabatan yang tepat (right man on the right place).

Selengkapnya
Lihat Semua Berita

Pengumuman Terbaru

Informasi penting dan update terbaru dari Assessment Center Mahkamah Agung

18 Februari 2026

Profile Assessment Calon Hakim Tinggi Militer dan Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B Tahun 2026

Dasar :a. Keputusan Bersama Ketua Mahkamah Agung RI dan Panglima TNI Nomor 25/KMA/SKB/I/2022 dan Nomor Kep/64/I/2022 tanggal 21 Januari 2022 tentang Kerjasama Penugasan dan Pembinaan Prajurit Tentara Nasional Indonesia di Mahkamah Agung dan di Pengadilan Militer serta di Pengadilan Perikanan; danb. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara Nomor SP-DIPA 005.05.1.663122/2026 tanggal 1 Desember 2025.Sehubungan dasar tersebut di atas, agar para pejabat tersebut dalam Lampiran I memerintahkan personil dalam daftar nama terlampir untuk mengikuti tahap Profile Assessment dalam rangka seleksi Calon Hakim Militer Tinggi dan Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B, ketentuan terlampir.

 Baca Selengkapnya
7 November 2025

Profile Assessment Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB dan Klas II

Dalam rangka pelaksanaan kegiatan Profile Assessment bagi Calon Pimpinan Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB dan Klas II Tahun 2025 tanggal 12 s.d 14 November 2025, Kami harap Bapak/Ibu untuk dapat mengikuti kegiatan Profile Assessment yang dilakukan oleh Unit Penilaian Kompetensi (Assesment Center) Mahkamah Agung secara daring (online)

 Baca Selengkapnya
28 Oktober 2025

Profile Assessment Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah Pemerintah Kota Bima

Penyelenggaraan kerja sama antara Badan Kepegawaian Daerah Kota Bima dengan Assessment Center Mahkamah Agung RI. Sehubungan berakhirnya masa pendaftaran seleksi terbuka JPT Pratama Sekretaris daerah Kota Bima tahun 2025 dengan ini kami menyampaikan daftar nama pelamar (terlampir) yang memenuhi syarat untuk megikuti tahapan selanjutnya (Assessmen) yang akan dilaksanakan pada tanggal 3 s/d 5 November 2025 secara daring.

 Baca Selengkapnya
Lihat Semua Pengumuman

Tentang Kami

Mengenal lebih dalam tentang Assessment Center Mahkamah Agung

Assessment Center Mahkamah Agung

Didirikan pada tahun 2020, Assessment Center Mahkamah Agung berperan penting dalam mengevaluasi dan mengembangkan kompetensi SDM di lingkungan peradilan. Melalui sistem penilaian yang objektif dan transparan, unit ini membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM serta mendukung peningkatan kinerja dan profesionalisme aparatur peradilan.

Dengan demikian, Assessment Center berkontribusi pada penguatan kapasitas SDM di Mahkamah Agung, yang pada akhirnya mendukung terwujudnya peradilan yang agung dan berintegritas.

"Terwujudnya Sistem Merit dalam Badan Peradilan Indonesia yang Agung"

  • Mewujudkan Unit Penilaian Kompetensi yang Objektif dan Akuntabel
  • Mewujudkan Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia Mahkamah Agung Republik Indonesia dan Badan Peradilan di Bawahnya yang berkualitas

Kata Mereka

Pendapat dan kesan dari peserta asesmen dan pimpinan

Video Terkini

Rekaman kegiatan dan informasi penting dari Assessment Center

Video Thumbnail

Profil Assessment Center MA

Video profil resmi Assessment Center Mahkamah Agung RI

Video Thumbnail

Proses Assessment Kompetensi

Tahapan dan mekanisme penilaian kompetensi ASN

Lihat Lebih Banyak Video