Logo Assessment Center
Assessment Center

Penilaian Kompetensi ASN Mahkamah Agung

Mewujudkan ASN Mahkamah Agung yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi melalui sistem penilaian kompetensi yang objektif dan terstandar.

Assessment Center

0

Asesor Bersertifikat

0

Total Peserta

0

Total Asesmen

A

Akreditasi

Berita Terkini

Update terbaru seputar kegiatan Assessment Center Mahkamah Agung

Foto Kegiatan
21 Juli 2026

Assessment Center MA Gelar Profile Assessment Pemetaan Pegawai Badilum 2026 Secara Daring

Assessment Center Mahkamah Agung Republik Indonesia melaksanakan kegiatan Profile Assessment Pemetaan Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum (Badilum) pada 21–23 Juli 2026. Kegiatan yang dilaksanakan secara daring ini merupakan bagian dari upaya pemetaan profil kompetensi pegawai guna memperoleh gambaran potensi dan kompetensi secara objektif, terukur, dan komprehensif.Kegiatan dibuka secara resmi oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI selaku Kepala Unit Assessment Center Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Sebelum pembukaan, laporan pelaksanaan kegiatan disampaikan oleh Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Agus Sudarmanto, S.Kom., yang memaparkan kesiapan pelaksanaan, jumlah peserta, serta rangkaian kegiatan assessment yang akan dilaksanakan selama tiga hari.Pelaksanaan Profile Assessment turut dihadiri oleh Direktur Pembinaan Administrasi Peradilan Umum Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum, Zahlisa Vitalita, S.H., M.H., serta Sekretaris Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum, Kurnia Arry Soelaksono, S.E., S.H., M.Hum. Kehadiran jajaran pimpinan tersebut menjadi bentuk dukungan terhadap pelaksanaan pemetaan kompetensi pegawai sebagai salah satu bagian penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia aparatur di lingkungan peradilan umum.Sebanyak 25 peserta terdaftar dalam kegiatan Profile Assessment Pemetaan Pegawai Badilum tahun 2026. Dari jumlah tersebut, 2 peserta tidak dapat mengikuti kegiatan, yaitu Imelda Merlina Sani, S.H., M.H. karena sakit dan Reni Kartini, S.H. karena sedang melaksanakan dinas luar.Meskipun dilaksanakan secara daring, seluruh rangkaian kegiatan tetap dilaksanakan secara terstruktur dengan mengedepankan prinsip objektivitas, transparansi, profesionalitas, dan akuntabilitas. Pelaksanaan assessment diharapkan mampu menghasilkan data profil kompetensi yang akurat sebagai bahan pendukung dalam pemetaan, pengembangan karier, serta penguatan kapasitas sumber daya manusia di lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum.Melalui kegiatan ini, Assessment Center Mahkamah Agung RI terus berkomitmen mendukung penerapan manajemen talenta dan sistem merit melalui proses penilaian kompetensi yang profesional dan terstandar. Hasil pemetaan diharapkan dapat menjadi salah satu landasan strategis dalam menempatkan serta mengembangkan pegawai sesuai dengan potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi, guna mewujudkan aparatur peradilan yang semakin profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
14 Juli 2026

Assessment Center MA Matangkan Persiapan Pemetaan Pegawai Badilum Tahun 2026

Assessment Center Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia melaksanakan rapat persiapan Pemetaan Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Tahun 2026. Rapat tersebut diselenggarakan untuk memastikan seluruh tahapan kegiatan berjalan secara terencana, terkoordinasi, dan sesuai dengan standar penilaian kompetensi yang telah ditetapkan.Dalam rapat tersebut juga dibahas jadwal pelaksanaan pemetaan pegawai. Kegiatan ini merupakan gelombang pertama dengan jumlah peserta sebanyak 40 pegawai Badan Peradilan Umum. Seluruh rangkaian penilaian direncanakan berlangsung secara daring, sehingga diperlukan kesiapan teknis, perangkat pendukung, jaringan komunikasi, serta koordinasi yang baik antara peserta, asesor, dan sekretariat.Pembukaan kegiatan dijadwalkan pada Selasa, 21 Juli 2026, pukul 08.30 WIB bertempat di Command Center, Assessment Center Mahkamah Agung RI.Alat Ukur Penilaian KompetensiUntuk memperoleh gambaran kompetensi peserta secara menyeluruh dan objektif, kegiatan pemetaan akan menggunakan beberapa alat ukur, yaitu:Psikotes;Analisis kasus;Leaderless Group Discussion atau LGD; danWawancara berbasis kompetensi.Penggunaan berbagai alat ukur tersebut diharapkan mampu menghasilkan informasi yang komprehensif mengenai kapasitas, potensi, serta kompetensi setiap peserta. Seluruh asesor juga diharapkan memiliki kesamaan pemahaman terhadap indikator perilaku, standar penilaian, dan mekanisme integrasi hasil agar kualitas penilaian tetap konsisten dan dapat dipertanggungjawabkan.Setelah seluruh tahapan asesmen, integrasi data, dan penyusunan rekomendasi selesai dilaksanakan, laporan lengkap hasil Pemetaan Pegawai Badilum Tahun 2026 dijadwalkan diserahkan paling lambat pada 20 Agustus 2026.Melalui persiapan yang matang serta koordinasi antara asesor, sekretariat, dan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum, pelaksanaan pemetaan pegawai diharapkan berlangsung tertib, objektif, transparan, dan menghasilkan rekomendasi yang dapat digunakan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia serta kebutuhan organisasi.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
13 Juli 2026

Di Balik Fit and Proper Test Badilag, Assessment Center Petakan Calon Pemimpin

Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung Republik Indonesia menyelenggarakan pembukaan kegiatan Fit and Proper Test Calon Pimpinan Pengadilan Agama Kelas IA, Kelas IB, dan Kelas II. Kegiatan tersebut dilaksanakan sebagai bagian dari proses seleksi untuk memperoleh calon pimpinan pengadilan agama yang memiliki kompetensi, integritas, profesionalisme, serta kapasitas kepemimpinan yang memadai.Kegiatan secara resmi dibuka oleh Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama, Drs. Muchlis, S.H., M.H. Dalam arahannya, Dirjen Badilag menekankan pentingnya pelaksanaan proses seleksi secara objektif, transparan, dan akuntabel guna menghasilkan pimpinan pengadilan agama yang mampu menjawab berbagai tantangan organisasi serta meningkatkan kualitas pelayanan peradilan kepada masyarakat.Sebelum pembukaan secara resmi, laporan pelaksanaan kegiatan disampaikan oleh Sekretaris Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama, Drs. Arief Hidayat, S.H., M.M. Laporan tersebut memuat gambaran mengenai dasar pelaksanaan, jumlah peserta, tahapan seleksi, serta mekanisme penilaian yang diterapkan dalam rangkaian Fit and Proper Test.Kegiatan pembukaan dilaksanakan secara hybrid dan turut dihadiri oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI yang juga menjabat sebagai Kepala Unit Assessment Center Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H., secara daring.Hadir secara langsung di Command Center Badilag, Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama serta perwakilan Sekretariat Assessment Center Mahkamah Agung RI. Kehadiran unsur Assessment Center merupakan bentuk dukungan dan sinergi antarsatuan kerja dalam mewujudkan proses seleksi calon pimpinan pengadilan yang profesional dan berbasis kompetensi.Assessment Center Laksanakan Profile AssessmentDalam pelaksanaan Fit and Proper Test ini, Assessment Center Mahkamah Agung RI memiliki peran penting dalam melaksanakan Profile Assessment terhadap para peserta calon pimpinan Pengadilan Agama Kelas IA, Kelas IB, dan Kelas II.Profile Assessment dilaksanakan untuk memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai profil kompetensi setiap peserta. Penilaian mencakup berbagai aspek yang berkaitan dengan kemampuan manajerial, sosial kultural, kepemimpinan, pengambilan keputusan, komunikasi, integritas, serta kemampuan mengelola organisasi.Hasil Profile Assessment selanjutnya menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam menilai kesesuaian kompetensi peserta dengan tuntutan dan tanggung jawab jabatan pimpinan pengadilan agama.Keterlibatan Assessment Center dalam kegiatan ini juga menjadi bagian dari komitmen Mahkamah Agung RI dalam menerapkan sistem manajemen talenta dan pengisian jabatan berbasis merit, kompetensi, kualifikasi, serta rekam jejak secara objektif dan terukur.Peserta Mengikuti Sejumlah Tahapan SeleksiSelain Profile Assessment, para peserta mengikuti sejumlah rangkaian seleksi lainnya, yaitu E-Test, tes hafalan Al-Qur’an, serta wawancara teknis.E-Test dilaksanakan untuk mengukur pemahaman, pengetahuan, serta kemampuan peserta terhadap aspek teknis dan manajerial yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas sebagai pimpinan pengadilan agama.Tes hafalan Al-Qur’an menjadi salah satu karakteristik dalam proses seleksi calon pimpinan pada lingkungan peradilan agama. Sementara itu, wawancara teknis dan profile assessment dilaksanakan untuk menggali pemahaman teknis yudisial, kemampuan kepemimpinan, karakter, komunikasi, integritas, serta kesiapan peserta dalam menjalankan amanah sebagai pimpinan satuan kerja.Melalui rangkaian seleksi yang komprehensif tersebut, diharapkan dapat diperoleh calon pimpinan pengadilan agama yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis dan manajerial, tetapi juga mempunyai integritas, kematangan pribadi, kecakapan sosial, serta komitmen yang kuat terhadap peningkatan kualitas pelayanan peradilan.Pelaksanaan Fit and Proper Test ini merupakan wujud nyata komitmen Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama bersama Assessment Center Mahkamah Agung RI dalam mendukung terwujudnya tata kelola sumber daya manusia aparatur yang profesional, transparan, akuntabel, dan berbasis sistem merit.Melalui proses seleksi yang objektif dan terukur, para calon pimpinan yang terpilih diharapkan mampu menjadi pemimpin yang berintegritas, adaptif, inovatif, serta mampu membawa satuan kerja yang dipimpinnya menuju peradilan agama yang agung, modern, dan senantiasa memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat pencari keadilan.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
1 Juli 2026

Persiapan Re-Akreditasi 2028, Assessment Center MA Gelar Pembinaan Asesor SDM Aparatur di Malang

Dalam rangka mengoptimalkan performa instansi dan mempersiapkan Re-Akreditasi Unit Penilaian Kompetensi (UPK) Assessment Center Mahkamah Agung RI Tahun 2028, Biro Kepegawaian Mahkamah Agung menggelar kegiatan "Pembinaan Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur". Acara yang berlangsung secara khidmat ini diselenggarakan selama tiga hari, mulai tanggal 1 hingga 3 Juli 2026, bertempat di Hotel Santika, Malang, Jawa Timur.Rangkaian acara diawali dengan pembacaan laporan pelaksanaan kegiatan yang disampaikan oleh Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Agus Sudarmanto, S.Kom. Secara resmi, kegiatan pembinaan ini dibuka langsung oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H.Integrasi AI dan Penyelarasan Persepsi AsesorPembinaan kali ini menghadirkan para pakar dan pejabat otoritas kompetensi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai narasumber utama untuk memberikan pengayaan materi yang komprehensif.Pada sesi pematerian, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi ASN BKN, Mohammad Ridwan, ST., M.Eng., menyoroti perkembangan teknologi mutakhir dalam dunia penilaian kompetensi. Ia menekankan pentingnya peran Artificial Intelligence (AI) dalam pelaksanaan kegiatan penilaian kompetensi (Penkom). Menurutnya, pemanfaatan AI mampu mendongkrak efisiensi kerja secara signifikan, terutama dari efektivitas waktu. Namun, ia juga memberikan catatan penting terkait aspek validitas."Meskipun AI sangat membantu mempercepat proses, kita tetap memegang kendali penuh untuk melakukan validasi. Kita harus mengecek kembali kebenaran data atau hasil yang diberikan oleh AI guna memastikan bahwa output tersebut benar-benar valid dan akurat," ujar Mohammad Ridwan.Sementara itu, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama BKN, Supranawa Yusuf, S.H., M.P.A., membedah sisi teknis yang krusial dalam proses assessment. Ia memaparkan secara mendalam mengenai teknis penilaian asesor terhadap setiap asesi, serta bagaimana menyelaraskan persepsi antar-asesor dalam melakukan penilaian. Penyelarasan persepsi ini dinilai sangat vital demi menjaga objektivitas, standarisasi, dan mutu hasil penilaian kompetensi di lingkungan aparatur sipil negara.Target Mempertahankan Akreditasi "A"Sebagai pembicara pamungkas sekaligus pimpinan lini kepegawaian, Kepala Biro Kepegawaian MA RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H., menyampaikan apresiasi tinggi atas progres yang telah ditunjukkan oleh tim assessment. Dalam paparannya, ia membeberkan capaian kinerja UPK Assessment Center Mahkamah Agung yang terus menunjukkan tren peningkatan yang positif dari tahun ke tahun.Sahlanudin menegaskan bahwa momentum pembinaan ini harus dijadikan batu pijakan yang kuat demi menyongsong agenda besar di tahun 2028 mendatang."Capaian kita terus meningkat, dan ini adalah modal berharga. Melalui persiapan yang matang sejak dini, saya berharap kita semua dapat bekerja sama untuk mempertahankan predikat Akreditasi 'A' yang saat ini telah berhasil diraih oleh Unit Penilaian Kompetensi Assessment Center Mahkamah Agung," tambahnya.Dengan diselenggarakannya pembinaan ini, para Asesor SDM Aparatur Mahkamah Agung RI diharapkan mampu mengadopsi teknologi baru dengan bijak, meningkatkan ketajaman teknis penilaian, sekaligus memperkokoh kesiapan kelembagaan menuju re-akreditasi yang unggul.

Selengkapnya
Lihat Semua Berita

Pengumuman Terbaru

Informasi penting dan update terbaru dari Assessment Center Mahkamah Agung

20 Juli 2026

Pemetaan Kompetensi Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Gelombang I Tahun 2026

Dalam rangka akan diadakannya kegiatan Pemetaan Kompetensi Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI Tahun 2026, Kami harap Bapak/Ibu untuk dapat mengikuti kegiatan Pemetaan Kompetensi yang dilakukan oleh Unit Penilaian Kompetensi (Assesment Center) Mahkamah Agung secara online (daring). Informasi lebih lanjut silahkan diakses pada file terlampir pada pengumuman ini.

 Baca Selengkapnya
18 Februari 2026

Profile Assessment Calon Hakim Tinggi Militer dan Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B Tahun 2026

Dasar :a. Keputusan Bersama Ketua Mahkamah Agung RI dan Panglima TNI Nomor 25/KMA/SKB/I/2022 dan Nomor Kep/64/I/2022 tanggal 21 Januari 2022 tentang Kerjasama Penugasan dan Pembinaan Prajurit Tentara Nasional Indonesia di Mahkamah Agung dan di Pengadilan Militer serta di Pengadilan Perikanan; danb. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara Nomor SP-DIPA 005.05.1.663122/2026 tanggal 1 Desember 2025.Sehubungan dasar tersebut di atas, agar para pejabat tersebut dalam Lampiran I memerintahkan personil dalam daftar nama terlampir untuk mengikuti tahap Profile Assessment dalam rangka seleksi Calon Hakim Militer Tinggi dan Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tipe B, ketentuan terlampir.

 Baca Selengkapnya
7 November 2025

Profile Assessment Calon Wakil Ketua Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB dan Klas II

Dalam rangka pelaksanaan kegiatan Profile Assessment bagi Calon Pimpinan Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB dan Klas II Tahun 2025 tanggal 12 s.d 14 November 2025, Kami harap Bapak/Ibu untuk dapat mengikuti kegiatan Profile Assessment yang dilakukan oleh Unit Penilaian Kompetensi (Assesment Center) Mahkamah Agung secara daring (online)

 Baca Selengkapnya
Lihat Semua Pengumuman

Tentang Kami

Mengenal lebih dalam tentang Assessment Center Mahkamah Agung

Assessment Center Mahkamah Agung

Didirikan pada tahun 2020, Assessment Center Mahkamah Agung berperan penting dalam mengevaluasi dan mengembangkan kompetensi SDM di lingkungan peradilan. Melalui sistem penilaian yang objektif dan transparan, unit ini membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM serta mendukung peningkatan kinerja dan profesionalisme aparatur peradilan.

Dengan demikian, Assessment Center berkontribusi pada penguatan kapasitas SDM di Mahkamah Agung, yang pada akhirnya mendukung terwujudnya peradilan yang agung dan berintegritas.

"Terwujudnya Sistem Merit dalam Badan Peradilan Indonesia yang Agung"

  • Mewujudkan Unit Penilaian Kompetensi yang Objektif dan Akuntabel
  • Mewujudkan Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia Mahkamah Agung Republik Indonesia dan Badan Peradilan di Bawahnya yang berkualitas

Kata Mereka

Pendapat dan kesan dari peserta asesmen dan pimpinan

Video Terkini

Rekaman kegiatan dan informasi penting dari Assessment Center

Video Thumbnail

Profil Assessment Center MA

Video profil resmi Assessment Center Mahkamah Agung RI

Video Thumbnail

Proses Assessment Kompetensi

Tahapan dan mekanisme penilaian kompetensi ASN

Lihat Lebih Banyak Video