Logo Assessment Center
Assessment Center

Penilaian Kompetensi ASN Mahkamah Agung

Mewujudkan ASN Mahkamah Agung yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi melalui sistem penilaian kompetensi yang objektif dan terstandar.

Assessment Center

0

Asesor Bersertifikat

0

Total Peserta

0

Total Asesmen

A

Akreditasi

Berita Terkini

Update terbaru seputar kegiatan Assessment Center Mahkamah Agung

Foto Kegiatan
29 Oktober 2026

Menjelang Seleksi JPT, Assessment Center Mahkamah Agung Matangkan Persiapan Sarpras dan Keandalan

Mahkamah Agung Republik Indonesia menggelar rapat koordinasi intensif guna mematangkan persiapan teknis pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Tahun 2026. Pertemuan lintas unit kerja ini difokuskan pada pemenuhan sarana dan prasarana (sarpras), keandalan infrastruktur teknologi informasi, serta efisiensi mekanisme administrasi peserta mengingat tenggat waktu pelaksanaan yang kian mendesak.Berdasarkan rencana, rangkaian pelaksanaan seleksi JPTP 2026 dijadwalkan berlangsung selama empat hari, yakni pada 4 hingga 7 November 2026.Rapat koordinasi strategis ini dihadiri oleh jajaran penting, meliputi seluruh Asesor, Tim Sekretariat Assessment Center, Biro Kepegawaian, serta perwakilan dari Biro Umum Mahkamah Agung. Sinergi ini dibangun untuk memastikan seluruh aspek teknis dan operasional berjalan tanpa hambatan.Penguatan Sarana Prasarana dan Jaringan ITDalam pembahasan teknis, kesiapan sarana dan prasarana menjadi prioritas utama. Biro Umum bersama tim pelaksana memastikan ketersediaan tempat uji kompetensi yang representatif, penataan meja dan kursi peserta yang ergonomis, serta kesiapan unit perangkat komputer yang akan digunakan selama proses evaluasi berlangsung.Mengingat proses penilaian bertumpu pada sistem digital, koordinasi ketat dilakukan bersama Tim IT dari Biro Hukum dan Hubungan Masyarakat (Humas) Mahkamah Agung. Tim IT diinstruksikan untuk mengawal stabilitas koneksi internet, keamanan sistem, serta mitigasi gangguan jaringan selama periode 4–7 November mendatang.Mekanisme Pengisian Formulir dan Skema HybridHal krusial lain yang menjadi sorotan adalah efisiensi alur distribusi dan pengumpulan formulir yang wajib diisi oleh para peserta. Dengan sisa waktu persiapan yang relatif singkat, panitia merumuskan mekanisme pengiriman formulir secara cepat dan terstruktur agar tidak membebani peserta maupun menghambat rekapitulasi data oleh tim sekretariat.Sementara itu, seremoni pembukaan seleksi direncanakan akan dibuka secara resmi oleh Sekretaris Mahkamah Agung RI (Sekma). Pembukaan tersebut diagendakan menerapkan skema hybrid, yakni perpaduan antara tatap muka langsung (luring) dan virtual (daring). Skema daring ini secara khusus disiapkan guna mengakomodasi para peserta yang hasil assessment-nya pada periode sebelumnya terverifikasi masih berlaku, sehingga proses seleksi tetap akuntabel, efisien, dan inklusif.Melalui konsolidasi terpadu ini, Mahkamah Agung optimis seluruh tahapan seleksi JPTP 2026 dapat terselenggara secara profesional, transparan, dan menghasilkan pemimpin-pemimpin peradilan yang berintegritas tinggi.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
26 Oktober 2026

Mahkamah Agung Gelar Profil Asesmen Kenaikan Jenjang Pranata Peradilan

Mahkamah Agung Republik Indonesia resmi menyelenggarakan kegiatan Pembukaan Profil Asesmen Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Pranata Peradilan pada Senin, 26 Oktober 2026. Acara yang dipusatkan di Ruang Wiryono, Gedung Mahkamah Agung RI ini dijadwalkan berlangsung selama empat hari hingga 29 Oktober 2026. Agenda ini digelar sebagai tahapan strategis dalam rangka memetakan kompetensi aparatur peradilan demi memastikan kelayakan promosi jenjang jabatan sesuai standar kualifikasi yang dipersyaratkan.Kegiatan dibuka secara langsung oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam pembukaannya, beliau menekankan pentingnya asesmen kompetensi yang transparan dan terukur sebagai pilar utama pembinaan karier aparatur peradilan modern. Uji kompetensi ini dirancang bukan sekadar memenuhi syarat administratif semata, melainkan untuk menjaring aparatur yang memiliki integritas tinggi serta kesiapan dalam mengemban tanggung jawab pada tingkatan manajerial maupun teknis peradilan yang lebih kompleks.Pada kesempatan yang sama, Sekretaris Kepaniteraan Mahkamah Agung RI, Dr. Iyus Suryana, S.H., M.H., menyampaikan sambutan sekaligus arahan kepada seluruh hadirin. Beliau mengingatkan bahwa pranata peradilan memegang peranan vital dalam menjaga ketertiban administrasi serta kelancaran proses peradilan di Mahkamah Agung. Melalui sambutannya, beliau berharap hasil asesmen ini dapat melahirkan aparatur yang semakin adaptif terhadap tuntutan modernisasi peradilan serta mampu menjaga marwah integritas lembaga peradilan tertinggi di Indonesia.Laporan pelaksanaan kegiatan dibacakan oleh Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Agus Sudarmanto, S.Kom. Dalam laporannya, disampaikan bahwa kegiatan ini diikuti oleh 73 peserta yang seluruhnya berasal dari satuan kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung RI. Dari jumlah tersebut, sebanyak 37 peserta mengikuti asesmen kenaikan jenjang dari Pranata Peradilan Pertama ke Pranata Peradilan Muda, sementara 36 peserta lainnya mengikuti seleksi kenaikan jenjang dari tingkat Muda menuju Madya. Seluruh peserta akan menjalani serangkaian tes kompetensi dan psikometrik intensif selama empat hari ke depan.Melalui rangkaian asesmen ini, pimpinan Mahkamah Agung berharap kenaikan jenjang jabatan fungsional tersebut dapat menjadi pemantik motivasi bagi para pegawai untuk terus mengembangkan kapasitas diri. Kenaikan jenjang ini diharapkan tidak hanya berdampak pada peningkatan jenjang karier pribadi, tetapi juga mendorong para aparatur untuk memberikan kontribusi yang jauh lebih maksimal dalam meningkatkan performa kinerja teknis pada satuan kerja masing-masing.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
19 Oktober 2026

Siapkan Pemimpin Berintegritas, Rapat Koordinasi Matangkan Asesmen Daring Ratusan Aparatur Peradilan

Komitmen untuk memperkuat profesionalisme dan integritas aparatur di lingkungan peradilan terus diakselerasi melalui mekanisme uji kompetensi yang terstandarisasi. Rapat koordinasi persiapan pelaksanaan Profile Assessment bagi Kenaikan Jenjang Pranata Peradilan serta Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas II resmi diselenggarakan pada Sabtu (19/9/2026), mulai pukul 09.00 WIB. Pertemuan strategis ini fokus membedah kesiapan operasional serta standardisasi pengujian berbasis digital yang seluruhnya direncanakan berlangsung secara daring.Langkah penyelenggaraan berbasis daring diambil untuk menjamin efisiensi birokrasi, transparansi penilaian, serta memastikan asas keadilan bagi seluruh aparatur peradilan yang tersebar di berbagai pelosok daerah. Melalui sistem ini, pemetaan potensi sumber daya manusia dapat dilakukan secara komprehensif, obyektif, dan akuntabel tanpa terkendala jarak geografis.Jadwal dan Rincian Tahapan SeleksiProses asesmen dibagi ke dalam dua agenda besar dengan target kompetensi yang berbeda:Kenaikan Jenjang Pranata Peradilan (26 – 30 Oktober 2026)Tahap awal difokuskan pada penilaian kompetensi bagi jabatan fungsional Pranata Peradilan yang diikuti sebanyak 75 peserta. Penilaian ini bertujuan mengukur kapasitas kesiapan profesionalisme aparatur dalam mengemban tanggung jawab pada jenjang jabatan yang lebih tinggi.Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas II (16 – 27 November 2026)Agenda kedua dialokasikan untuk penyaringan pimpinan satuan kerja peradilan tingkat pertama dengan total 253 peserta. Berlangsung selama hampir dua pekan, asesmen ini menakar kompetensi kepemimpinan strategis, ketegasan integritas moral, pengelolaan manajemen perkara, serta kemampuan adaptasi manajerial dalam memimpin institusi pengadilan di era modern.Fokus Kesiapan Teknis dan Keamanan SistemDalam rapat tersebut, pembahasan mendalam difokuskan pada keandalan infrastruktur teknologi informasi. Beberapa poin krusial yang dikoordinasikan meliputi kestabilan server pengujian, protokol pengawasan ruang ujian virtual (virtual proctoring), standardisasi perangkat peserta, hingga kesiapan tim penilai independen.Koordinasi yang matang ini diharapkan mampu mengeliminasi kendala teknis saat pelaksanaan berlangsung, sehingga seluruh rangkaian pengujian berjalan tertib, valid, serta mampu melahirkan aparatur dan figur pemimpin peradilan yang berdaya saing tinggi.

Selengkapnya
Foto Kegiatan
22 September 2026

Sinergi Assessment Center MA Jawab Tantangan Regenerasi Peradilan Militer

Assessment Center Mahkamah Agung (MA) kembali menunjukkan peran strategisnya dalam menjaring sumber daya manusia peradilan berkualitas. Pada hari Selasa, 22 September 2026 Assessment Center resmi menggelar Ujian Profile Assessment bagi Calon Pimpinan Pengadilan Militer Tingkat Banding dan Tipe A Tahun 2026 secara daring. Kegiatan ini merupakan wujud sinergi antar unit di lingkungan MA untuk mewujudkan lembaga peradilan yang semakin profesional, berintegritas, mandiri, dan berkeadilan.Rangkaian seleksi Fit and Proper Test di lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara (Ditjen Badilmiltun) ini berlangsung pada 22 hingga 24 September 2026. Kepala Bagian Umum Kepegawaian, Bapak Agus Sudarmanto, melaporkan bahwa ujian profile assessment hari ini diikuti oleh dua puluh tujuh orang peserta. Peserta tersebut terdiri dari delapan orang calon pimpinan tingkat banding dan sembilan belas orang calon pimpinan Tipe A. Pengujian komprehensif ini menggunakan metode psikotes, analisis kasus, serta wawancara.Pelaksanaan asesmen ini merupakan agenda mendesak bagi kelangsungan organisasi peradilan militer. Direktur Pembinaan Tenaga Teknis dan Administrasi Peradilan Militer, Marsekal Pertama TNI Edy Wuryanto, mengungkapkan institusinya tengah menghadapi tantangan regenerasi akibat kekosongan posisi pimpinan, seperti Kepala Pengadilan Tinggi Makassar dan beberapa jabatan wakil kepala. Tantangan ini diproyeksikan bertambah pada tahun depan seiring banyaknya Hakim Utama dan pimpinan yang akan memasuki masa purna tugas. Oleh karena itu, Ditjen Badilmiltun mempercayakan Assessment Center MA untuk menguji kelayakan para kandidat agar jabatan strategis segera terisi figur yang tepat.Kepala Biro Kepegawaian sekaligus Kepala Unit Penilaian Kompetensi Assessment Center MA, Bapak Sahlanudin, menegaskan bahwa pimpinan peradilan membutuhkan lebih dari sekadar keahlian hukum. Para kandidat dinilai secara mendalam berdasarkan kesesuaian kualifikasi kompetensi teknis, kinerja, dan kompetensi manajerial. Aspek manajerial ini sangat krusial untuk menakar kemampuan kepemimpinan, keteladanan, serta komitmen dalam menjaga independensi peradilan. Calon pimpinan pengadilan militer tinggi mengemban tanggung jawab besar karena selain memutus perkara banding, mereka juga wajib melaksanakan fungsi pengawasan kinerja internal, penyelenggaraan teknis, dan pengelolaan administrasi pada pengadilan tingkat pertama di bawah yurisdiksinya.Hasil Profile Assessment ini akan menjadi instrumen obyektif dan data berharga bagi pimpinan MA. Setelah tahap evaluasi oleh asesor rampung, peserta akan mengikuti tahapan wawancara lanjutan bersama pimpinan Badilmiltun pada Oktober mendatang. Kolaborasi strategis ini diharapkan mampu mencetak pimpinan peradilan yang tangguh demi terwujudnya keadilan bagi masyarakat luas.

Selengkapnya
Lihat Semua Berita

Pengumuman Terbaru

Informasi penting dan update terbaru dari Assessment Center Mahkamah Agung

23 Oktober 2026

Pelaksanaan Penilaian Kompetensi Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Pranata Peradilan Tahun 2026

Menindaklanjuti Surat Permohonan Sekretaris Kepaniteraan Nomor 1531/PAN.1/KP3.2.3/X/2026 tanggal 2 Oktober 2026, hal Perbaikan Peserta Pelaksanaan Penilaian Kompetensi untuk Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Pranata Peradilan, bersama ini disampaikan hal-hal sebagai berikut:1. Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Mahkamah Agung RI bersedia melaksanakan kegiatan Penilaian Kompetensi untuk Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Pranata Peradilan;2. Pelaksanaan Kegiatan Penilaian Kompetensi untuk Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Pranata Peradilan tersedia pada tanggal 26 s.d. 30 Oktober 2026 dan dilakukan secara daring (online);3. Jumlah keseluruhan peserta yang dapat diikutsertakan dalam kegiatan Penilaian Kompetensi adalah sejumlah 73 (tujuh puluh tiga) Orang dengan rincian terlampir;4. Spesifikasi teknis, denah ruang ujian dan panduan penggunaan aplikasi Assessment Center Online dapat diakses melalui tautan link berikut: https://assessmentcenter.mahkamahagung.go.id/a/ODgvbi;5. Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan, Sekretaris Kepaniteraan Mahkamah Agung RI dimohon agar menugaskan tim untuk berkoordinasi dengan tim Sekretariat Unit Penilaian Kompetensi;

 Baca Selengkapnya
6 September 2026

Pemetaan Kompetensi Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Gelombang 2 Tahun 2026

Menindaklanjuti Surat Permohonan Sekretaris Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor 136/DJU.1/KP.1.2.6/II/2026 tanggal 5 Februari 2026, hal Pengajuan Pemetaan Pegawai, bersama ini disampaikan hal-hal sebagai berikut:1. Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Mahkamah Agung RI bersedia melaksanakan kegiatan Pemetaan Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI;2. Pelaksanaan Kegiatan Pemetaan Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI batch 2 tersedia pada tanggal 15 s.d. 17 September 2026 dan dilakukan secara daring (online);3. Jumlah keseluruhan peserta yang dapat diikutsertakan dalam kegiatan Pemetaan Kompetensi Batch 2 adalah sejumlah 45 (empat puluh lima) orang dengan rincian terlampir;4. Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan, Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI dimohon agar menugaskan tim untuk berkoordinasi dengan tim Sekretariat Unit Penilaian Kompetensi;

 Baca Selengkapnya
20 Juli 2026

Pemetaan Kompetensi Pegawai Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Gelombang I Tahun 2026

Dalam rangka akan diadakannya kegiatan Pemetaan Kompetensi Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI Tahun 2026, Kami harap Bapak/Ibu untuk dapat mengikuti kegiatan Pemetaan Kompetensi yang dilakukan oleh Unit Penilaian Kompetensi (Assesment Center) Mahkamah Agung secara online (daring). Informasi lebih lanjut silahkan diakses pada file terlampir pada pengumuman ini.

 Baca Selengkapnya
Lihat Semua Pengumuman

Tentang Kami

Mengenal lebih dalam tentang Assessment Center Mahkamah Agung

Assessment Center Mahkamah Agung

Didirikan pada tahun 2020, Assessment Center Mahkamah Agung berperan penting dalam mengevaluasi dan mengembangkan kompetensi SDM di lingkungan peradilan. Melalui sistem penilaian yang objektif dan transparan, unit ini membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM serta mendukung peningkatan kinerja dan profesionalisme aparatur peradilan.

Dengan demikian, Assessment Center berkontribusi pada penguatan kapasitas SDM di Mahkamah Agung, yang pada akhirnya mendukung terwujudnya peradilan yang agung dan berintegritas.

"Terwujudnya Sistem Merit dalam Badan Peradilan Indonesia yang Agung"

  • Mewujudkan Unit Penilaian Kompetensi yang Objektif dan Akuntabel
  • Mewujudkan Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia Mahkamah Agung Republik Indonesia dan Badan Peradilan di Bawahnya yang berkualitas

Kata Mereka

Pendapat dan kesan dari peserta asesmen dan pimpinan

Video Terkini

Rekaman kegiatan dan informasi penting dari Assessment Center

Video Thumbnail

Profil Assessment Center MA

Video profil resmi Assessment Center Mahkamah Agung RI

Video Thumbnail

Proses Assessment Kompetensi

Tahapan dan mekanisme penilaian kompetensi ASN

Lihat Lebih Banyak Video