Seleksi Panmud Pidana Militer MA Digelar Daring, 7 Peserta Ikuti Profile Assessment
Seleksi Panitera Muda Perkara Pidana Militer Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia telah sukses dilaksanakan secara daring pada tanggal 18 dan 20 Juni 2025. Sebanyak 7 (tujuh) peserta mengikuti tahapan seleksi awal ini, menunjukkan komitmen Mahkamah Agung dalam mencari talenta terbaik untuk memperkuat jajaran kepaniteraan.Pembukaan seleksi ini dilakukan secara resmi oleh Kepala Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, Sahlanudin, S.Ag., S.H., M.H. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya integritas, profesionalisme, dan kapabilitas bagi calon panitera muda. "Peran panitera muda sangat krusial dalam mendukung kelancaran proses peradilan, khususnya di lingkungan peradilan militer. Oleh karena itu, seleksi ini dirancang untuk menjaring individu-individu terbaik yang siap mengabdi dengan dedikasi tinggi," ujar Sahlanudin.Acara pembukaan juga diisi dengan sambutan dari Sekretaris Kepaniteraan Mahkamah Agung RI, Dr. H. Iyus Suryana, S.H., M.H. Beliau menyampaikan apresiasi atas antusiasme para peserta dan mengingatkan tentang tantangan serta tanggung jawab besar yang akan diemban oleh panitera muda. "Dengan seleksi daring ini, kami berharap dapat menjangkau lebih banyak talenta dari berbagai wilayah, sekaligus memastikan proses yang transparan dan akuntabel," tambah Dr. Iyus Suryana.Tahapan Seleksi Ketat untuk Panitera Muda BerintegritasProses seleksi daring ini dirancang komprehensif, meliputi beberapa tahapan penting yang diikuti oleh para peserta. Tahapan tersebut mencakup psikotes untuk mengukur potensi psikologis dan kepribadian, analisis kasus yang menguji kemampuan peserta dalam memecahkan masalah hukum, diskusi kelompok untuk melihat kemampuan berinteraksi dan berargumen, serta wawancara mendalam untuk menggali motivasi dan komitmen.Diharapkan, melalui seleksi yang ketat ini, Mahkamah Agung dapat memperoleh panitera muda perkara pidana militer yang berkualitas, yang mampu mendukung terwujudnya peradilan yang berintegritas dan profesional di Indonesia. Pengumuman hasil seleksi akan diinformasikan kemudian melalui kanal resmi Mahkamah Agung RI.
Muhammad Hafidz Kurnia
18 Juni 2025
Fokus Kualitas: Rapat Koordinasi Matangkan Profil Asesmen Panitera Muda Militer
Pagi ini, sebuah rapat koordinasi penting telah dilaksanakan di Ruang Rapat Panitera Mahkamah Agung Republik Indonesia. Rapat ini fokus pada pembahasan Profil Asesmen Calon Panitera Muda Militer, sebuah tahapan krusial dalam proses seleksi calon aparatur peradilan yang berintegritas dan kompeten.Rapat koordinasi ini dihadiri oleh jajaran Panitera dan Sekretaris Kepaniteraan (Sekpan), yang secara langsung terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan seleksi calon Panitera Muda Militer. Diskusi pagi ini bertujuan untuk menyelaraskan pemahaman dan strategi terkait profil kompetensi yang dibutuhkan, metode asesmen yang efektif, serta kriteria evaluasi yang objektif.Memastikan Kualitas Calon Panitera Muda MiliterPembahasan mengenai profil asesmen ini sangat vital untuk memastikan bahwa proses seleksi dapat menjaring individu-individu terbaik. Calon Panitera Muda Militer diharapkan tidak hanya memiliki pemahaman hukum yang mendalam, tetapi juga integritas moral, ketelitian, dan kemampuan manajerial yang baik.Rapat koordinasi ini merupakan bagian dari komitmen Mahkamah Agung dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan peradilan militer. Dengan adanya standar asesmen yang jelas dan terukur, diharapkan dapat terpilih panitera muda yang mampu mendukung efektivitas dan akuntabilitas sistem peradilan militer di Indonesia. Hasil dari rapat koordinasi ini akan menjadi panduan dalam pelaksanaan tahapan asesmen selanjutnya bagi para calon Panitera Muda Militer.
Muhammad Hafidz Kurnia
4 Juni 2025
Assessment Center Gelar Rapat Persiapan Uji Profile Assessment untuk Sejumlah Penilaian Kompetensi
Mahkamah Agung RI terus mematangkan persiapan untuk sejumlah kegiatan penilaian kompetensi penting yang akan datang. Hari ini, Selasa, 3 Juni 2025, sebuah rapat koordinasi intensif telah dilaksanakan di Ruang Presentasi Besar Assessment Center.Rapat ini difokuskan pada persiapan teknis dan strategis pelaksanaan Assessment Center untuk tiga agenda utama, yaitu:Penilaian Kompetensi (Penkom) Seleksi Panitera Muda Militer.Penilaian Kompetensi Panitera Pengadilan Negeri (PN) Kelas 1A dan 1B.Penilaian Kompetensi Jabatan Fungsional (JF) Pengelola Pengadaan Barang/Jasa (PBJ).Kegiatan ini dihadiri oleh para Asesor Ahli Utama, asesor lainnya, serta tim sekretariat Assessment Center. Mereka berkolaborasi untuk memastikan seluruh proses penilaian berjalan lancar, objektif, dan sesuai standar yang ditetapkan.Memastikan Kualitas dan Objektivitas PenilaianDiskusi dalam rapat mencakup berbagai aspek, mulai dari metodologi penilaian, perangkat asesmen yang akan digunakan, hingga logistik dan penjadwalan. Tujuan utama dari rapat ini adalah untuk menyelaraskan pemahaman dan mempersiapkan semua sumber daya yang diperlukan agar setiap kegiatan penilaian kompetensi dapat menghasilkan data yang akurat dan kredibel.Langkah persiapan ini menunjukkan komitmen Mahkamah Agung dalam menjaring dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas di berbagai lini, mulai dari jajaran panitera hingga pejabat fungsional. Dengan asesmen yang terukur dan objektif, diharapkan setiap posisi dapat diisi oleh individu yang paling kompeten, demi terwujudnya sistem peradilan yang lebih efektif dan akuntabel.
Muhammad Hafidz Kurnia
3 Juni 2025
Tim IT Assessment Center Sempurnakan Aplikasi Online dengan Sistem Proctoring Mutakhir
Tim Teknologi Informasi (TI) Assessment Center baru-baru ini menjalin koordinasi erat dengan pihak ketiga guna menyempurnakan aplikasi Assessment Center Online. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pelaksanaan asesmen, terutama untuk mode daring, dengan mengintegrasikan sistem proctoring yang canggih.Pengembangan aplikasi ini menjadi prioritas mengingat semakin meningkatnya kebutuhan akan asesmen yang dapat dilakukan secara fleksibel dan akurat dari mana saja. Dengan adanya kolaborasi ini, tim TI Assessment Center berupaya memastikan bahwa aplikasi yang dihasilkan tidak hanya mudah digunakan, tetapi juga memiliki tingkat keamanan dan integritas yang tinggi.Salah satu fitur unggulan yang menjadi fokus utama dalam penyempurnaan ini adalah sistem proctoring yang mumpuni. Sistem ini dirancang untuk meminimalisir potensi kecurangan selama pelaksanaan asesmen daring, sehingga hasil yang diperoleh tetap valid dan dapat dipertanggungjawabkan. Fitur proctoring modern ini diharapkan dapat memberikan rasa aman dan kepercayaan bagi peserta maupun penyelenggara asesmen.Kerja sama dengan pihak ketiga ini juga mencakup pengembangan fitur-fitur lain yang akan mempermudah pelaksanaan asesmen secara daring, mulai dari pendaftaran, penjadwalan, hingga pelaporan hasil. Dengan demikian, proses asesmen diharapkan akan menjadi lebih lancar, efisien, dan user-friendly."Kami sangat antusias dengan kolaborasi ini. Dengan dukungan dari pihak ketiga yang memiliki keahlian di bidangnya, kami yakin dapat menghadirkan aplikasi Assessment Center Online yang tidak hanya inovatif tetapi juga dapat diandalkan," ujar Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Supatmi. "Tujuan kami adalah memberikan pengalaman asesmen daring terbaik dengan integritas yang terjaga."Penyempurnaan aplikasi ini diharapkan akan segera rampung dan dapat digunakan dalam waktu dekat, memberikan solusi komprehensif bagi kebutuhan asesmen di era digital.
Muhammad Hafidz Kurnia
2 Juni 2025
Laporan Hasil Profile Assessment Calon Pimpinan PN Kelas 1A dan 1B Diserahterimakan
Proses seleksi calon pimpinan Pengadilan Negeri (PN) Kelas 1A dan 1B di lingkungan Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI kembali menunjukkan kemajuan. Hari ini, Jumat, 23 Mei 2025, telah dilaksanakan kegiatan serah terima Laporan Hasil Profile Assessment para calon pimpinan tersebut.Acara serah terima ini bertempat di Ruang Kepala Sub Direktorat Mutasi Hakim Badan Peradilan Umum. Laporan penting ini diserahkan oleh Muzhar Khotib, , S.IP., S.H selaku Kepala Sub Bagian Pengembangan Pegawai, kepada Romy Permana, S.H., M. H. selaku Kepala Sub Direktorat Mutasi Hakim.Langkah Penting Menuju Pemimpin Peradilan BerkualitasPenyerahan laporan hasil profile assessment ini merupakan tahap krusial dalam rangkaian seleksi. Profile assessment sendiri bertujuan untuk mendapatkan gambaran komprehensif mengenai kompetensi, potensi, dan karakteristik kepemimpinan para calon. Data yang terkumpul dari penilaian ini akan menjadi bahan pertimbangan utama dalam menentukan penempatan dan pengembangan karir para hakim yang akan menduduki posisi strategis sebagai pimpinan pengadilan.Kegiatan ini menegaskan komitmen Mahkamah Agung RI dalam menjamin kualitas kepemimpinan di jajaran peradilan umum. Diharapkan, dengan proses seleksi yang transparan dan berbasis kompetensi, akan terpilih pimpinan pengadilan yang berintegritas, profesional, dan mampu membawa peradilan Indonesia ke arah yang lebih baik.
Muhammad Hafidz Kurnia
23 Mei 2025
Jamin Kualitas Pemimpin: Rekapitulasi Penilaian Kompetensi Pimpinan Pengadilan Militer Diserahkan
Proses seleksi calon pimpinan Pengadilan Militer Tipe A telah mencapai tahap penting. Rekapitulasi Hasil Penilaian Kompetensi untuk para calon pimpinan tersebut secara resmi diserahkan hari ini, Selasa, 20 Mei 2025.Penyerahan laporan krusial ini dilakukan langsung oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Dr. Drs. H. Aco Nur, S.H., M.H., kepada Direktur Pembinaan Administrasi Peradilan Militer (Dirbin Ganismil) Marsekal Pertama TNI Edi Wuryanto, S.I.P., C.Fr.A. Momen ini menandai selesainya salah satu tahapan kunci dalam menentukan figur-figur yang akan memimpin peradilan militer di berbagai wilayah.Perkuat Integritas Kepemimpinan MiliterPenilaian kompetensi ini adalah bagian integral dari komitmen Mahkamah Agung dalam memastikan bahwa pimpinan pengadilan militer memiliki kapabilitas, integritas, dan profesionalisme yang mumpuni. "Hasil penilaian kompetensi ini akan menjadi dasar pertimbangan utama dalam menentukan calon pimpinan yang paling tepat untuk mengisi posisi strategis di Pengadilan Militer Tipe A," ujar Marsekal Pertama TNI Edi Wuryanto usai menerima laporan.Beliau juga menambahkan bahwa proses seleksi yang transparan dan akuntabel sangat penting untuk menghasilkan pemimpin yang mampu membawa peradilan militer ke arah yang lebih baik, demi terwujudnya penegakan hukum yang prima di lingkungan TNI.Tahap selanjutnya dari proses seleksi akan berdasarkan pada rekapitulasi hasil penilaian kompetensi ini, untuk kemudian diambil keputusan mengenai penempatan dan pelantikan pimpinan pengadilan militer yang baru.
Muhammad Hafidz Kurnia
20 Mei 2025
Berita Terpopuler
Kolaborasi Digital Peningkatan SDM: Asesor MA Pimpin Uji Kompetensi Pegawai Kemensetneg
8 Juli 2025
Hasil Asesmen Calon Pimpinan dan Panitera Diserahkan kepada Ditjen Badilum
26 Agustus 2025
Tim IT Assessment Center Sempurnakan Aplikasi Online dengan Sistem Proctoring Mutakhir
2 Juni 2025
Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas 1A dan 1B Dimulai, Integritas Jadi Pilar Utama
14 April 2025
Penguatan Kualitas SDM Peradilan: Pemetaan Kompetensi Pegawai di Wilayah Medan Berlangsung Sukses
25 Juli 2024
Pemetaan Kompetensi Pegawai Panitera PN Kelas 1A dan 1B Sukses Digelar, Perkuat Kualitas Peradilan
25 Juni 2025