Assessment Center Gelar Rapat Persiapan Uji Profile Assessment untuk Sejumlah Penilaian Kompetensi
Mahkamah Agung RI terus mematangkan persiapan untuk sejumlah kegiatan penilaian kompetensi penting yang akan datang. Hari ini, Selasa, 3 Juni 2025, sebuah rapat koordinasi intensif telah dilaksanakan di Ruang Presentasi Besar Assessment Center.Rapat ini difokuskan pada persiapan teknis dan strategis pelaksanaan Assessment Center untuk tiga agenda utama, yaitu:Penilaian Kompetensi (Penkom) Seleksi Panitera Muda Militer.Penilaian Kompetensi Panitera Pengadilan Negeri (PN) Kelas 1A dan 1B.Penilaian Kompetensi Jabatan Fungsional (JF) Pengelola Pengadaan Barang/Jasa (PBJ).Kegiatan ini dihadiri oleh para Asesor Ahli Utama, asesor lainnya, serta tim sekretariat Assessment Center. Mereka berkolaborasi untuk memastikan seluruh proses penilaian berjalan lancar, objektif, dan sesuai standar yang ditetapkan.Memastikan Kualitas dan Objektivitas PenilaianDiskusi dalam rapat mencakup berbagai aspek, mulai dari metodologi penilaian, perangkat asesmen yang akan digunakan, hingga logistik dan penjadwalan. Tujuan utama dari rapat ini adalah untuk menyelaraskan pemahaman dan mempersiapkan semua sumber daya yang diperlukan agar setiap kegiatan penilaian kompetensi dapat menghasilkan data yang akurat dan kredibel.Langkah persiapan ini menunjukkan komitmen Mahkamah Agung dalam menjaring dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas di berbagai lini, mulai dari jajaran panitera hingga pejabat fungsional. Dengan asesmen yang terukur dan objektif, diharapkan setiap posisi dapat diisi oleh individu yang paling kompeten, demi terwujudnya sistem peradilan yang lebih efektif dan akuntabel.
Muhammad Hafidz Kurnia
3 Juni 2025
Tim IT Assessment Center Sempurnakan Aplikasi Online dengan Sistem Proctoring Mutakhir
Tim Teknologi Informasi (TI) Assessment Center baru-baru ini menjalin koordinasi erat dengan pihak ketiga guna menyempurnakan aplikasi Assessment Center Online. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pelaksanaan asesmen, terutama untuk mode daring, dengan mengintegrasikan sistem proctoring yang canggih.Pengembangan aplikasi ini menjadi prioritas mengingat semakin meningkatnya kebutuhan akan asesmen yang dapat dilakukan secara fleksibel dan akurat dari mana saja. Dengan adanya kolaborasi ini, tim TI Assessment Center berupaya memastikan bahwa aplikasi yang dihasilkan tidak hanya mudah digunakan, tetapi juga memiliki tingkat keamanan dan integritas yang tinggi.Salah satu fitur unggulan yang menjadi fokus utama dalam penyempurnaan ini adalah sistem proctoring yang mumpuni. Sistem ini dirancang untuk meminimalisir potensi kecurangan selama pelaksanaan asesmen daring, sehingga hasil yang diperoleh tetap valid dan dapat dipertanggungjawabkan. Fitur proctoring modern ini diharapkan dapat memberikan rasa aman dan kepercayaan bagi peserta maupun penyelenggara asesmen.Kerja sama dengan pihak ketiga ini juga mencakup pengembangan fitur-fitur lain yang akan mempermudah pelaksanaan asesmen secara daring, mulai dari pendaftaran, penjadwalan, hingga pelaporan hasil. Dengan demikian, proses asesmen diharapkan akan menjadi lebih lancar, efisien, dan user-friendly."Kami sangat antusias dengan kolaborasi ini. Dengan dukungan dari pihak ketiga yang memiliki keahlian di bidangnya, kami yakin dapat menghadirkan aplikasi Assessment Center Online yang tidak hanya inovatif tetapi juga dapat diandalkan," ujar Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Supatmi. "Tujuan kami adalah memberikan pengalaman asesmen daring terbaik dengan integritas yang terjaga."Penyempurnaan aplikasi ini diharapkan akan segera rampung dan dapat digunakan dalam waktu dekat, memberikan solusi komprehensif bagi kebutuhan asesmen di era digital.
Muhammad Hafidz Kurnia
2 Juni 2025
Laporan Hasil Profile Assessment Calon Pimpinan PN Kelas 1A dan 1B Diserahterimakan
Proses seleksi calon pimpinan Pengadilan Negeri (PN) Kelas 1A dan 1B di lingkungan Badan Peradilan Umum Mahkamah Agung RI kembali menunjukkan kemajuan. Hari ini, Jumat, 23 Mei 2025, telah dilaksanakan kegiatan serah terima Laporan Hasil Profile Assessment para calon pimpinan tersebut.Acara serah terima ini bertempat di Ruang Kepala Sub Direktorat Mutasi Hakim Badan Peradilan Umum. Laporan penting ini diserahkan oleh Muzhar Khotib, , S.IP., S.H selaku Kepala Sub Bagian Pengembangan Pegawai, kepada Romy Permana, S.H., M. H. selaku Kepala Sub Direktorat Mutasi Hakim.Langkah Penting Menuju Pemimpin Peradilan BerkualitasPenyerahan laporan hasil profile assessment ini merupakan tahap krusial dalam rangkaian seleksi. Profile assessment sendiri bertujuan untuk mendapatkan gambaran komprehensif mengenai kompetensi, potensi, dan karakteristik kepemimpinan para calon. Data yang terkumpul dari penilaian ini akan menjadi bahan pertimbangan utama dalam menentukan penempatan dan pengembangan karir para hakim yang akan menduduki posisi strategis sebagai pimpinan pengadilan.Kegiatan ini menegaskan komitmen Mahkamah Agung RI dalam menjamin kualitas kepemimpinan di jajaran peradilan umum. Diharapkan, dengan proses seleksi yang transparan dan berbasis kompetensi, akan terpilih pimpinan pengadilan yang berintegritas, profesional, dan mampu membawa peradilan Indonesia ke arah yang lebih baik.
Muhammad Hafidz Kurnia
23 Mei 2025
Jamin Kualitas Pemimpin: Rekapitulasi Penilaian Kompetensi Pimpinan Pengadilan Militer Diserahkan
Proses seleksi calon pimpinan Pengadilan Militer Tipe A telah mencapai tahap penting. Rekapitulasi Hasil Penilaian Kompetensi untuk para calon pimpinan tersebut secara resmi diserahkan hari ini, Selasa, 20 Mei 2025.Penyerahan laporan krusial ini dilakukan langsung oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Dr. Drs. H. Aco Nur, S.H., M.H., kepada Direktur Pembinaan Administrasi Peradilan Militer (Dirbin Ganismil) Marsekal Pertama TNI Edi Wuryanto, S.I.P., C.Fr.A. Momen ini menandai selesainya salah satu tahapan kunci dalam menentukan figur-figur yang akan memimpin peradilan militer di berbagai wilayah.Perkuat Integritas Kepemimpinan MiliterPenilaian kompetensi ini adalah bagian integral dari komitmen Mahkamah Agung dalam memastikan bahwa pimpinan pengadilan militer memiliki kapabilitas, integritas, dan profesionalisme yang mumpuni. "Hasil penilaian kompetensi ini akan menjadi dasar pertimbangan utama dalam menentukan calon pimpinan yang paling tepat untuk mengisi posisi strategis di Pengadilan Militer Tipe A," ujar Marsekal Pertama TNI Edi Wuryanto usai menerima laporan.Beliau juga menambahkan bahwa proses seleksi yang transparan dan akuntabel sangat penting untuk menghasilkan pemimpin yang mampu membawa peradilan militer ke arah yang lebih baik, demi terwujudnya penegakan hukum yang prima di lingkungan TNI.Tahap selanjutnya dari proses seleksi akan berdasarkan pada rekapitulasi hasil penilaian kompetensi ini, untuk kemudian diambil keputusan mengenai penempatan dan pelantikan pimpinan pengadilan militer yang baru.
Muhammad Hafidz Kurnia
20 Mei 2025
Integritas Jadi Tolak Ukur Utama Seleksi Pimpinan Pengadilan Militer Tipe A
Mahkamah Agung RI kembali memperkuat jajaran kepemimpinan di lingkungan peradilan militer. Seleksi calon pimpinan Pengadilan Militer Tipe A resmi digelar secara daring pada tanggal 14 hingga 15 Mei 2025. Awalnya diikuti 25 peserta, namun satu di antaranya memutuskan untuk mengundurkan diri, sehingga total 24 kandidat melanjutkan proses asesmen yang ketat ini.Acara pembukaan seleksi ini berlangsung secara virtual dan dibuka oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Dr. Drs. H. Aco Nur, S.H., M.H., yang menekankan pentingnya integritas dan kompetensi bagi para calon pimpinan. "Seorang pimpinan pengadilan militer memiliki tanggung jawab besar dalam menegakkan keadilan dan menjaga disiplin di lingkungan militer. Oleh karena itu, integritas dan kapasitas kepemimpinan menjadi kriteria mutlak yang kami cari," ujar Dr. Aco Nur.Selain itu, seleksi ini juga mendapat sambutan khusus dari Direktur Pembinaan Tenaga Teknis dan Administrasi Peradilan Militer Direktorat Jenderal Badan Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara, Marsma TNI EDI WURYANTO, S.I.P., C.Fr.A. Marsma Edi Wuryanto turut memberikan arahan dan motivasi kepada para peserta, menyoroti peran strategis pimpinan pengadilan militer dalam menjaga marwah dan profesionalisme peradilan militer di Indonesia.Pelaksanaan seleksi secara daring ini menunjukkan adaptasi Mahkamah Agung terhadap teknologi untuk memastikan proses yang efisien dan dapat diakses dari berbagai lokasi. Diharapkan, melalui serangkaian asesmen ini, Mahkamah Agung dapat menunjuk pimpinan Pengadilan Militer Tipe A yang tidak hanya cakap dalam aspek hukum militer, tetapi juga memiliki karakter kepemimpinan yang kuat dan menjunjung tinggi integritas.
Muhammad Hafidz Kurnia
14 Mei 2025
Mahkamah Agung Gelar Seleksi Gelombang Kedua Pimpinan Pengadilan Negeri
Mahkamah Agung (MA) kembali melanjutkan komitmennya dalam mencetak pemimpin peradilan berkualitas dengan digelarnya seleksi calon pimpinan Pengadilan Negeri (PN) Kelas 1A dan 1B gelombang kedua. Sebanyak 12 peserta terpilih saat ini tengah mengikuti serangkaian asesmen intensif yang berlangsung pada 7 hingga 8 Mei 2025.Seleksi gelombang kedua ini merupakan kelanjutan dari tahapan awal yang telah dilaksanakan pada April lalu. Seperti gelombang sebelumnya, fokus utama dari proses ini adalah menggali dan memastikan integritas para calon pimpinan. MA percaya, fondasi kepemimpinan yang kuat harus dibangun di atas kejujuran dan etika yang tak tergoyahkan, mengingat peran sentral mereka dalam menjaga kepercayaan publik terhadap lembaga peradilan.Para kandidat dalam gelombang kedua ini menghadapi serangkaian ujian yang dirancang untuk menguji tidak hanya kapabilitas manajerial dan yudisial mereka, tetapi juga ketahanan moral dan komitmen terhadap nilai-nilai keadilan. Diharapkan, melalui proses yang ketat dan transparan ini, MA dapat memilih sosok-sosok terbaik yang tidak hanya cakap secara profesional, tetapi juga menjadi teladan dalam menjunjung tinggi marwah peradilan.Dengan adanya seleksi gelombang kedua ini, MA menunjukkan keseriusannya dalam memenuhi kebutuhan pimpinan pengadilan yang berkualitas di seluruh Indonesia. Hasil dari asesmen ini akan menjadi penentu bagi wajah kepemimpinan PN Kelas 1A dan 1B ke depan, memastikan bahwa estafet kepemimpinan berada di tangan individu yang paling kompeten dan berintegritas.
Muhammad Hafidz Kurnia
7 Mei 2025
Berita Terpopuler
Tim IT Assessment Center Sempurnakan Aplikasi Online dengan Sistem Proctoring Mutakhir
2 Juni 2025
Fit and Proper Test Calon Wakil Ketua PTA, PA Kelas IA, IB, dan II Resmi Dibuka
22 September 2025
Kolaborasi Digital Peningkatan SDM: Asesor MA Pimpin Uji Kompetensi Pegawai Kemensetneg
8 Juli 2025
Seleksi Calon Pimpinan Pengadilan Negeri Kelas 1A dan 1B Dimulai, Integritas Jadi Pilar Utama
14 April 2025
Hasil Asesmen Calon Pimpinan dan Panitera Diserahkan kepada Ditjen Badilum
26 Agustus 2025
Penguatan Kualitas SDM Peradilan: Pemetaan Kompetensi Pegawai di Wilayah Medan Berlangsung Sukses
25 Juli 2024